Non-Financial Risk Expert

Aufgaben

• Verwaltung, Durchführung und Kommunikation der Ergebnisse an die zuständigen Vorgesetzten für Sicherheit und Qualität
• Vorbereitung von monatlichen und ad-hoc-Berichten an das Management auf Basis von Risikostatistiken und Analysen
• Verfolgung der Umsetzung zugewiesener FRX-Kontrollen, Sicherstellung der rechtzeitigen Ausführung, Abmeldung (Offboarding) und Nachbesserung (Remediation) bei Bedarf
• Verwaltung, Diskussion und Identifizierung von Risiken durch Koordination von Schulungen, Überprüfung von Compliance-Richtlinien und Durchführung von Awareness-Aktivitäten
• Verwaltung von NFR-Risiko-Untersuchungen in verschiedenen Regionen, einschließlich des Betriebs relevanter Tools
• Erstellung und Entwicklung von Best-Practice-Verwaltungsverfahren für FRX-Prozeduren, einschließlich Empfehlungen, Schwachstellenbewertungen und Datenverlust in operativen Bereichen wie Betrug und operatives Risiko, unter Anleitung der Führungsebene
• Generierung und Bereitstellung von FRX-Inzidentberichten, Trendanalysen und Bedrohungsberichten für verschiedene Stakeholder-Gruppen
• Unterstützung von FRX-Monitoring- und Durchsetzungsaktivitäten, einschließlich Monitoring-Plänen, Überprüfung von Alarmwarteschlangen und der ordnungsgemäßen Ausführung datenbezogener Aspekte
• Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung proaktiver Sicherheitsstrategien zur effektiven Sicherung der Operationen und des Schutzes der Kunden

Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Informationssicherheit, Informatik, Computertechnik oder einem verwandten Fachgebiet
• Exzellentes Verständnis für operative Sicherheit, Monitoring- und Messrahmen, regulatorische Verpflichtungen und Umwelteinflüsse
• Erwiesene Fähigkeit, proaktiv Risiken vorherzusehen, zu mindern und die Kundenerfahrung zu verbessern
• Überwachung von Problemen, Untersuchung und Erkennung von Vorfällen zur Ableitung von Maßnahmen und Empfehlungen
• Starke zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise mit Fokus auf den Aufbau langfristiger Beziehungen und Vertrauens
• Fähigkeit, Stakeholder zu bewerten und komplexe Streitigkeiten zu lösen
• Proaktive Haltung und Fähigkeit, effektiv im Team oder in einer Einzelposition zu arbeiten
• Selbstbewusste Kommunikation mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen, einschließlich der oberen Führungsebene, einzubeziehen
• Starke organisatorische und Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Ergebnisse unter engen Zeitvorgaben zu liefern
• Demonstration geeigneter Maßnahmen und Urteilsvermögen, einschließlich Aussagen zu Interessenkonflikten, Kompetenz und kontinuierlicher Verbesserung, ethischem Geschäftsmanagement und Einhaltung anwendbarer Gesetze und Vorschriften