People Partner

Stellenbeschreibung: People Partner

Aufgaben

• Strategisch mit Senior-Stakeholdern zusammenarbeiten und sie bei der People-Strategie und -Praktiken beraten, um Geschäftsergebnisse durch informierte, People-zentrierte Lösungen zu erzielen
• Beziehungen im gesamten Unternehmen aufbauen und sicherstellen, dass sowohl Senior-Teams als auch Junior-Hires ein positives Arbeitsumfeld haben
• Talent- und Performance-Management-Initiativen erleichtern, indem Sie bei der Führung und Unterstützung von Management-Entwicklung und Performance-Management mitwirken
• Organisationsdesign-Änderungen entwerfen und umsetzen, die Vielfalt, zukünftige Fähigkeiten und Kapazitäten aufbauen und aufrechterhalten
• Ein effektives Talent-Management-Framework kultivieren und People-Risiken proaktiv mit Empathie, Proaktivität und Konsistenz managen
• Mit dem People-Team bei HR-Betriebsprioritäten zusammenarbeiten, einschließlich Compensation-Planung, Sonderleistungen, Wohlfahrt, Umzug und nicht-monetäre Leistungen
• Probleme identifizieren und lösen, indem Sie Daten interpretieren und überzeugende und glaubwürdige Geschichten/ Empfehlungen für das Unternehmen erstellen
• Die Bedeutung von Wohlbefinden/ Engagement fördern und Unterstützung für Manager und Mitarbeiter bieten

Anforderungen

Technische Kompetenzen

• 10+ Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner/People-Partner-Rolle mit nachgewiesener Progression von Verantwortung und Impact
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Zusammenarbeit mit Senior-Führungskräften und der Beeinflussung von Geschäftsentscheidungen auf der Ebene der Unternehmensleitung
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Untersuchungen, Performance-Management und Organisationsänderungen
• Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche, idealerweise in alternativen Investitionen oder Investment-Management, ist von Vorteil
• Tiefes Verständnis des US-Arbeitsrechts, einschließlich Bundes- und Landesregulierungen
• Starke Kenntnisse von Vergütungsstrukturen, Aktienplänen und Incentive-Programmen, die in der Finanzdienstleistungsbranche üblich sind
• Nachgewiesene Expertise in Organisationsdesign, Workforce-Planung und Change-Management
• Flüssigkeit in HRMS-Systemen und Datenanalyse-Tools; Fähigkeit, Daten für Erkenntnisse und Entscheidungsfindung zu nutzen

Wir bieten

• Ein geschätztes Grundgehalt im Bereich von $160,000 - $240,000 USD
• Ein umfassendes Benefits-Paket, einschließlich einer discretionären Bonus
• Eine Arbeitsumgebung, die Qualität und Chancen fördert
• Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
• Eine Kultur, die Individualität und Inklusivität fördert
• Möglichkeiten, an globalen Initiativen und wohltätigen Aktivitäten teilzunehmen