Principal Cloud Architect

Aufgaben

• Architektur und Design: Verantwortung für das Design der Enterprise-Cloud-Plattformen, Stakeholder und Kostenposition.
• Führung: Anleitung technischer Leader und Berater mehrerer Teams, um Cloud-Auswahl und Implementierungsmaßnahmen zu informieren.
• Enterprise: Bewertung von Engineering-Technologien zur Unterstützung der dreijährigen Infrastruktur-Roadmap, einschließlich Enterprise-Architektur, Entwicklung und Wartung von Tools, Datenmigration und Automatisierung.
• Zusammenarbeit: Enger Austausch mit Engineering, Sicherheit, Betrieb und Geschäftsstakeholdern, um End-to-End-Lösungen sicherzustellen.
• Technische Exzellenz: Förderung von Innovation, Etablierung von Best Practices und Mentoring zukünftiger Cloud-Architekten und Infrastruktur-Teams.

Anforderungen

• Bachelor in Informatik oder einem verwandten Fachbereich (Master bevorzugt).
• 8–10 Jahre Erfahrung in der IT, davon mindestens 3 Jahre in einer Senior-Architekturfunktion.
• Nachweisbare Erfolgsbilanz im Management von Cloud-Infrastrukturen (AWS, GCP oder Azure).
• Umfassende Kenntnisse in Hybrid-Betrieb, Netzwerk, Sicherheit und Automatisierung.
• Erfahrung mit Containerisierung (Docker, Kubernetes) und serverlosen Architekturen.
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einer dynamischen Umgebung zu arbeiten.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern.

Bevorzugte Qualifikationen

• Cloud-Zertifizierungen (z. B. AWS Certified Solutions Architect - Professional, Azure Solutions Architect Expert, Google Cloud Professional Cloud Architect).
• Erfahrung mit IaaS/PaaS/SaaS-Technologien.
• Vertrautheit mit Multi-Cloud- und Hybrid-Cloud-Umgebungen.

Wir bieten

• Gehaltsspanne: 117.000 - 33.000 USD (Basisgehalt).
• Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich von der Gesellschaft gestellter Lebensversicherung und AD&D, Kranken- und Zahnversicherung (in der Regel geteilt), Zahnversicherung.
• Rentenkonto mit zinslosen Darlehen und 8 % Zuschuss sowie bis zu 18.000 USD Zuschuss.
• Bezahlte 401k und bezahlte PTO (Paid Time Off).
• Wellness-Programm zur Unterstützung der langfristigen Gesundheit aller Mitarbeiter und zur Festlegung von Geschäftsinitiativen.
• Verteilungs-Bonusprogramm.
• Flexible und kollaborative Arbeitskultur.

Arbeitsgenehmigung

• Bewerber müssen jetzt oder in Zukunft ohne die Notwendigkeit einer arbeitsrechtlichen Unterstützung durch den Arbeitgeber in den USA arbeiten dürfen.
• Der Arbeitgeber wird keine Bewerber für US-Arbeitsvisa sponsern (außer die sponsernde Job-Klassifizierung ist für H-1B, L-1, TN, O-1, E-1, E-2, E-3, H-2A, H-2B, H-1C, H-4, Q-1, R-1, TN oder P-3 qualifiziert).