Private Equity Operations (VP)

Job Beschreibung

Wir suchen einen erfahrenen Vice President, um dem FAIR-Team beizutreten und ein definiertes Portfolio von Kundenengagements in der AMRS-Region zu leiten. Diese Rolle kombiniert Kundenbesitz, Lieferübersicht, strategische Ausführung und Personalführung, mit einem starken Schwerpunkt auf die Förderung von betrieblicher Exzellenz und die Lieferung von hochwertigen Ergebnissen.

Aufgaben

* Eigenverantwortliche Überwachung eines Portfolios von Kundenengagements in der AMRS-Region, mit Verantwortung für Lieferqualität, Termineinhaltung und Kundenzufriedenheit. * Senior-Eskalationspunkt für komplexe analytische, strukturelle oder Lieferprobleme * Sicherstellung der konsistenten Anwendung von Methoden bei der Analyse von Management-Gebühren, Partnerschaftsausgaben und Carried-Interest-Analysen * Klare und effektive Kommunikation von komplexen Fondsstrukturen und Ergebnissen an Kunden und interne Stakeholder * Proaktive Identifizierung und Verwaltung von Lieferungsrisiken, Kapazitätsbeschränkungen und Abhängigkeiten

Strategische und operative Führung

* Leitung und Ausführung von strategischen Initiativen zur Verbesserung von Skalierbarkeit, Konsistenz, Risikomanagement und Kundenerfahrung * Partnerschaft mit globalen und funktionsübergreifenden Teams zur Lösung von betrieblichen Herausforderungen und Verbesserung der End-to-End-Lieferung * Übersetzung der umfassenderen Geschäftsstrategie in klare Prioritäten und Ausführungspläne für das AMRS-Portfolio * Überwachung von Schlüssel-Liefermetriken, Risiken und Themen, mit strukturierten Updates für die Senior-Führung

Menschenführung und Talententwicklung

* Leitung, Coaching und Entwicklung von Managern und Junior-Professionals zur Unterstützung der Kundenlieferung * Setzen von klaren Erwartungen an Qualität, Verantwortung und Leistung * Aktive Weiterbildung von Junior-Talenten durch Hands-on-Coaching, technische Anleitung und strukturiertes Feedback * Identifizierung von Hochleistern und Unterstützung der Karriereentwicklung; Ansprechen von Leistungsdefiziten mit Klarheit und Dringlichkeit

Unsere Benefits

Um Sie zu unterstützen, energiegeladen, engagiert und inspiriert zu bleiben, bieten wir eine breite Palette von Benefits, einschließlich eines starken Rentenplans, Zulassung zur Weiterbildung, umfassender Gesundheitsversorgung, einschließlich Adoptionshilfe und Flexible Time Off (FTO), damit Sie sich entspannen, auftanken und für die Menschen da sein können, die Ihnen wichtig sind.

Unser Hybrid-Arbeitsmodell

Das Hybrid-Arbeitsmodell von BlackRock ist darauf ausgelegt, eine Kultur der Zusammenarbeit und Partnerschaft zu ermöglichen, die das Erlebnis unserer Mitarbeiter beflügelt, während es gleichzeitig Flexibilität für alle bietet. Mitarbeiter müssen derzeit mindestens 3 Tage pro Woche im Büro arbeiten, mit der Flexibilität, 1 oder 2 Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Einige Gruppen können aufgrund ihrer Rollen und Verantwortlichkeiten mehr Zeit im Büro benötigen. Wir konzentrieren uns weiterhin auf die Steigerung der Auswirkungen dessen, was wir gemeinsam vor Ort tun - z. B. Lernen und Entwicklung, Innovation und Leistung. Als neuer Mitarbeiter können Sie sich auf dieses Hybridmodell verlassen, um Ihr Lernen und Ihre Einarbeitung bei BlackRock zu beschleunigen.