Product Owner Payment (w/m/d)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Kundenorientierung: Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und Anpassung des Produkts an die Bedürfnisse der Nutzer
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Payment, Settlement, Corporate Actions, Reconciliation, ATM und Card Transaktionen
• Erfahrung mit der Avaliq Banking Suite und deren Anwendung im Bereich Payment und Backoffice
• Zertifizierung als SAP Product Owner/Product Manager (PMP) bzw. vergleichbare Zertifikate sind von Vorteil
• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen Rolle oder in der IT-Branche
• Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden (SAFe, Scrum, Kanban) und Erfahrung im Umgang mit Tools z.B. JIRA, Confluence, SharePoint, Delaplan

Anforderungen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen Rolle oder in der IT-Branche
• Gute Kenntnisse und Erfahrung in den Bereichen Payment, Settlement, Corporate Actions, Reconciliation, ATM und Card Transaktionen
• Erfahrung mit der Avaliq Banking Suite und deren Anwendung im Bereich Payment und Backoffice
• Zertifizierung als SAP Product Owner/Product Manager (PMP) bzw. vergleichbare Zertifikate sind von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse in agilen Methoden (SAFe, Scrum, Kanban) und Erfahrung im Umgang mit Tools z.B. JIRA, Confluence, SharePoint, Delaplan

Wir bieten

Benefits

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sabbatticals
• Mindestens 20 Tage Jahresurlaub, ab Alter
• Optionen für bezahlte Sonderurlaube
• Autenschutz- und Vermögensschutz/ Möglichkeiten für zusätzliche Elternzeit
• Zusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für englisch fremdsprachige Kinder bis 12 Jahre

Familie und Beruf

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sabbatticals
• Mindestens 20 Tage Jahresurlaub, ab Alter
• Optionen für bezahlte Sonderurlaube
• Autenschutz- und Vermögensschutz/ Möglichkeiten für zusätzliche Elternzeit
• Zusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für englisch fremdsprachige Kinder bis 12 Jahre

Leben und Gesundheit

• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen-Sportprogramme
• Kostenlose Massagen und kostenlose Wasserversorgung
• Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen
• Sparinvestments
• Auswahl an individuellen Optionen
• Beschwerden intern zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität
• Anerkennung wichtiger Lebensereignisse

Karriere und Entwicklung

• Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Schulungen und Konferenzen
• Vergütung: Eine attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge
• Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, in der die Ideen und Engagement geschätzt werden