Product Owner RH

Contexte et Rôle

• Dans un contexte de transformation digitale RH et de déploiement de notre nouveau leader de confiance SIRH, vous jouez un rôle clé dans la traduction des besoins métier en solutions concrètes pour les collaborateurs, les managers et les RH, de leur identification à leur mise en œuvre et leur adoption.
• Au sein du département Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec le Responsable Transformation Digitale RH et le Change Manager afin de contribuer à la réussite du déploiement des évolutions SIRH et de transformer les pratiques RH à forte valeur ajoutée, de leur définition à leur adoption intégrale.

Missions

• Définir la stratégie de transformation digitale RH en évolutions contraintes.
• Identifier les opportunités d'amélioration des processus SIRH et traduire les besoins des utilisateurs afin de comprendre leurs contraintes opérationnelles.
• Construire la feuille de route des évolutions SIRH en collaboration avec les parties prenantes, en travaillant étroitement avec les équipes IT, les intégrateurs et les fournisseurs de solutions.
• Recueillir et prioriser les besoins métier, assurer des ateliers avec les équipes opérationnelles et les partenaires et les contractants.
• Rédiger les exigences fonctionnelles sous forme d'Epics, User Stories et critères d'acceptation.
• Construire, prioriser et maintenir le backlog produit selon les priorités métier.
• Préparer les arbitrages et proposer les priorités en tenant compte des impacts.
• Planifier les évolutions et les sprints avec les parties prenantes concernées.
• Identifier les risques, dépendances et contraintes fonctionnelles, et contribuer aux prérequis.
• Évaluer les processus RH cibles en collaboration avec des experts métiers SIRH.
• Mesurer la performance et l'adoption des solutions déployées et assurer une amélioration continue des produits.

Profil

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Informatique de gestion, Business Analysis ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée en Ressources Humaines.
• Expérience prouvée en SIRH, minimum 5 ans dans un rôle de Product Owner, Chef de projet RH, ou similaire.
• Compétences en collaboration avec des équipes multidisciplinaires, le métier et le développement de solutions digitales à forte valeur ajoutée.
• Bonne compréhension des processus RH (recrutement, gestion administrative, performance, rémunération, etc.) ainsi que des environnements SIRH.
• Solide expérience dans la gestion et la priorisation de backlogs produit, des mécaniques de planification et l'ownership.
• De l'expérience sur une solution type Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Certentone ou équivalent serait un plus.
• La certification Product Owner (PSPO, CPO ou équivalent) serait un atout.

Nous vous offrons

• Un environnement de travail sain au sein d'une entreprise mutuelle certifiée.
• Des conditions attractives et des avantages sociaux compétitifs.
• Une flexibilité dans l'organisation au travail (remote possible).
• Un cadre stimulant favorable au développement des compétences et familiales.