Product Owner Senior - service lutte contre la fraude (h/f/x)

Stellenbeschreibung

Über uns

Wir sind ein solider und zukunftsorientierter Arbeitgeber und einer der führenden Versicherer in der Schweiz. Wir fördern ein gesundes, inklusives und inspirierendes Arbeitsumfeld, ideal für die Entwicklung Ihrer Talente.

Aufgaben

• Sammeln von Benutzeranforderungen und Formalisierung durch detaillierte, klare und nutzbare User Stories
• Moderation von Austausch mit technischen Teams, Sicherstellung des Verständnisses von Anforderungen, Priorisierung von Anfragen, Erstellung von funktionalen Spezifikationen und Leitung von funktionalen Tests des Dienstes, der für die Betrugsbekämpfung zuständig ist
• Überwachung von Entwicklungen und Weiterentwicklungen von Tools, Arbitrierung von budgetären und technischen Entscheidungen in Verbindung mit Stakeholdern
• Verantwortung für die Produktvision und Darstellung der strategischen Roadmap von Lösungen für die Betrugsbekämpfung
• Leitung der Extraktion und Visualisierung von Daten, die für die Tätigkeit des Dienstes erforderlich sind

Anforderungen

• Solide Erfahrung im Bereich der Betrugsbekämpfung oder echtes Interesse und starke Zugehörigkeit zu diesem Thema
• Mehrjährige Erfahrung in Funktionen als Product Owner, Business Analyst oder Data Analyst und Beherrschung von zugehörigen Methoden
• Beherrschung von agilen Methoden
• Abschluss einer technischen Ausbildung in Informatik oder gleichwertige Erfahrung in Projekten im Zusammenhang mit Betrugsbekämpfung
• Beherrschung von Französisch und Englisch, mindestens C1, Beherrschung von Deutsch ist ein Vorteil
• Fähigkeit, Initiativen zu ergreifen, strategische Themen zu leiten und Entscheidungskompetenz zu übernehmen

Persönliche Eigenschaften

Sie sind auch methodisch, lösungsorientiert und positiv in Ihrem Ansatz. Insbesondere haben Sie die Fähigkeit, Kontakte zu knüpfen und gerne im Team zu arbeiten.

Wir bieten

• Ein gesundes Arbeitsumfeld in einem genossenschaftlichen Unternehmen, das als "Bester Arbeitgeber" zertifiziert ist
• Vielfältige Sozialleistungen, einschließlich Flexibilität bei der Arbeitsorganisation
• Menschliche Werte, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichtet sind
• Unterstützung bei der Entwicklung und Ausbildung