Quantitative Researcher

Aufgaben

• Durchführung hochwertiger Datenanalysen und Risikomanagement
• Entwicklung und Wartung von Anlagestrategien und Risikomanagementmodellen
• Zusammenarbeit mit unseren Anlageprofis zur Entwicklung und Wartung von Anlagestrategien sowie Risikomanagement und Anlageprodukten
• Entwicklung und Implementierung von Anlagestrategien, einschließlich der Entwicklung und Wartung quantitativer Modelle und Risikomanagementsysteme
• Entwicklung und Implementierung neuer Anlagestrategien
• Arbeit im Bereich Data Science und Analytik sowie Risikomanagement
• Kommunikation von Forschungsergebnissen an Stakeholder und Kunden

Anforderungen

• Master-Abschluss in Mathematik, Statistik oder einem verwandten Fach
• Abschluss in Mathematik, Statistik oder einem verwandten Fach
• Teamfähigkeit mit hervorragenden analytischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten
• Fähigkeit, Ideen klar an Stakeholder auf allen Ebenen zu kommunizieren
• Kritisches Denken, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten
• Starkes Interesse an Data Science und Analytik
• Neugier und Kreativität
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kollegen aus verschiedenen Disziplinen
• Verantwortungsbewusstsein für die eigene Arbeit und Verantwortungsbereiche
• Fähigkeit zur eigenständigen Arbeit und zur Initiative
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und die Zeit effektiv zu managen
• Starkes Netzwerk von Kontakten innerhalb der Finanzbranche
• Reisebereitschaft
• Proaktivität und Übernahme von Verantwortung für die eigene Arbeit
• Lern- und Entwicklungsbereitschaft
• Anpassungsfähigkeit an sich ändernde Umstände
• Fähigkeit zur eigenständigen und teamorientierten Arbeit
• Klare und effektive Kommunikationsfähigkeit
• Führungskompetenz und Fähigkeit, andere zu beeinflussen

Wir bieten

• Konkurrenzfähiges Gehalt und ein Benefits-Paket
• Bonus basierend auf der Unternehmensleistung
• Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich Kranken- und Lebensversicherung, Altersvorsorge und Urlaubsgeld
• Elternzeitregelung
• Flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung durch das HR-Team bei der Karriereentwicklung
• Interne Mobilität, interne Mobilitätsprogramme und Schulungen
• Coaching und Mentoring
• Unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld
• Förderung der Fähigkeiten und Nutzung von Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Interne Mobilitätsoptionen, einschließlich interner Transfers, Beförderungen und lateral Moves