Recovery & Resolution Planning (RRP) - Trading Wind Down SME- Vice President

Stellenbeschreibung

Job-Titel:

Recovery & Resolution Planning (RRP) - Trading Wind Down SME - Vice President

Aufgaben

• Senior Stakeholder Engagement: Führung von Schlüsselbotschaften an das Senior Management und Koordination zur Lieferung einer einheitlichen Botschaft an die Regulierungsbehörden. Zusammenarbeit mit Senior-Stakeholdern zur Unterstützung des RRP- und TWD-Rahmenwerks, Initiativen und Chancen.
• Kreuzfunktionale Zusammenarbeit: enge Zusammenarbeit mit Abteilungen wie Treasury, Risikomanagement, Recht, IT-Operationen und Business Resilience zur Lieferung von Schlüsselinitiativen.
• Förderung von Bewusstsein und Verständnis für Rollen und Verantwortungen von TWD und Durchführung von Schulungen bei Bedarf.
• Szenarioanalyse und Stresstest: Unterstützung bei der Durchführung von Impact-Assessments, einschließlich Szenarioanalyse und Stresstest zur Bewertung der Wirksamkeit von Wiederherstellungs- und Lösungsstrategien unter verschiedenen finanziellen und operativen Stressszenarien.
• Projektkoordination: enge Zusammenarbeit mit relevanten Funktionen im gesamten Unternehmen, um einen reibungslosen TWD-End-to-End-Prozess sicherzustellen. Identifizierung und Lösung von operativen Problemen, die während des TWD-Optionsprozesses auftreten können.
• TWD-Rahmenwerk und Playbook: Unterstützung bei der Erstellung und Pflege des TWD-Rahmenwerks des Unternehmens, das Governance-, Implementierungs- und Szenario-Sensitivitätslieferanten umfasst. Dazu gehört die Erstellung des Prozessflusses, die Abbildung von regulatorischen Anforderungen und die Vorschläge für Verbesserungen im gesamten Rahmenwerk, wenn TWD live geht.
• Berichterstattung und Analyse: Durchführung von Post-Mortem-Analysen zur Bewertung der Ergebnisse und Wirksamkeit des Wind-Down-Prozesses, Identifizierung von Lehren und Erstellung von übersichtlichen Managementinformationen über die Ergebnisse des Wind-Down.
• Innovation: Identifizierung und Umsetzung von Verbesserungsbereichen in den aktuellen und zukünftigen Entwicklungen in der Abteilung.

Anforderungen

• Nomura-Kompetenzen:
• Vertrauenswürdiger Partner: Verständnis für die Bedürfnisse und Interessen von Kunden und Bereitstellung von Lösungen unter Nutzung von Ressourcen von Nomura Group-Unternehmen, um das Vertrauen der Kunden zu verdienen.
• Unternehmerische Führung: Übernahme neuer Herausforderungen für Verbesserungen und Kultivierung einer Unternehmenskultur der Herausforderung durch Förderung von Veränderungen in den Geschäftsabläufen.
• Einfluss: Bereitstellung von angemessener Anleitung für andere und Handeln in einer Weise, die die Leistung und das Wachstum der Organisation betont.
• Integrität: Verbesserung des Verständnisses und Bewusstseins für Unternehmensphilosophie, professionelle Ethik, Compliance-Risikomanagement und Verhaltenskodex und Treffen von Entscheidungen und Maßnahmen aus einer Managementposition.

Wir bieten

• Eine herausfordernde und dynamische Arbeitsumgebung in einem globalen Finanzdienstleistungskonzern.

Diversitätsstatement

• Nomura ist bestrebt, eine Beschäftigungspolitik der Chancengleichheit zu verfolgen und ist grundsätzlich gegen jede Form von ungünstiger Behandlung von bestehenden oder potenziellen Mitarbeitern aufgrund von Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Nationalität, Behinderung, Familienstand, Schwangerschaft, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

Arbeitsrecht

• Das britische Regierung hat Schritte unternommen, um die Netto-Migration nach Großbritannien zu reduzieren, indem sie die Anzahl von ausländischen Arbeitnehmern aus Nicht-EEA-Staaten, die nach Großbritannien für die Beschäftigung kommen, begrenzt.