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Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d)

Die LGT sucht einen Regulatory Business and Project Manager Europe (80-100%) in Vaduz oder Zürich, der die regulatorischen Anforderungen im Private Banking-Bereich sicherstellt und Projekte leitet. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit MS-Office-Tools und eine hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details.

Ihr Aufgabengebiet

In unserer Private Banking Europe-Organisation sind wir auf der Suche nach einem Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d). Der Arbeitsort ist wahlweise Vaduz und/oder Zürich.

Anforderungen

  • Sicherstellung, dass die (vor-) trade Pflichtdokumentationen die relevanten regulatorischen Anforderungen abbilden
  • Unterstützung von Product Governance- und Suitability-Gremien (z. B. Product Committee, Suitability Board) durch Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
  • Mitarbeit an der Definition von Attributen und Logiken im Rahmen von Product Governance (z. B. Target-Market-Attribute, Risikoklassifizierungen, Gebührenblätter)
  • Testmanagement & Qualitätssicherung
  • Durchführung und/oder Koordination von Systemtests
  • Abnahme der implementierten Lösungen aus fachlicher Sicht
  • Co-Chair des European Suitability Boards

Ihr Profil

  • Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details
  • Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Tools (insbesondere Excel, PowerPoint, Visio oder vergleichbare Tools für Prozessmodelle)
  • Persönliche Kompetenzen
  • Integrierbarkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachspezialisten
  • Durchsetzungskompetenz in der Abteilung mit Fachbereichen und IT, kombiniert mit Kooperationsfähigkeit
  • Affinität zu praktischen Umsetzung und Implementierung von regulatorischen Themen und Lösung von Problemstellungen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

  • Familie und Beruf
  • Flexible Anstellungsmodelle
  • Salarials
  • Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
  • Optionen für bezahlten Sonderurlaub
  • Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub
  • Möglichkeiten für zusätzliche Erholung durch "Wellness & Work-Life-Balance"
  • 3-monatliche Kündigungsfrist
  • Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen
  • Co-Investments
  • Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen
  • Pensionsplan mit individuellen Optionen
  • Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Anerkennung außergewöhnlicher Lebensleistungen
  • Bewegungs- und Sportprogramme
  • Work-Life-Balance
  • Umfängliche Kurse mit Duzent und Fachreferenten
  • Ruhezeiten

Jobdetails

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