Stellenangebot
Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d)
Die LGT sucht einen Regulatory Business and Project Manager Europe (80-100%) in Vaduz oder Zürich, der die regulatorischen Anforderungen im Private Banking-Bereich sicherstellt und Projekte leitet. Der ideale Kandidat verfügt über starke analytische Fähigkeiten, Erfahrung mit MS-Office-Tools und eine hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details.
Ihr Aufgabengebiet
In unserer Private Banking Europe-Organisation sind wir auf der Suche nach einem Regulatory Business and Project Manager Europe 80-100% (m/w/d). Der Arbeitsort ist wahlweise Vaduz und/oder Zürich.Anforderungen
- Sicherstellung, dass die (vor-) trade Pflichtdokumentationen die relevanten regulatorischen Anforderungen abbilden
- Unterstützung von Product Governance- und Suitability-Gremien (z. B. Product Committee, Suitability Board) durch Aufbereitung von Entscheidungsgrundlagen
- Mitarbeit an der Definition von Attributen und Logiken im Rahmen von Product Governance (z. B. Target-Market-Attribute, Risikoklassifizierungen, Gebührenblätter)
- Testmanagement & Qualitätssicherung
- Durchführung und/oder Koordination von Systemtests
- Abnahme der implementierten Lösungen aus fachlicher Sicht
- Co-Chair des European Suitability Boards
Ihr Profil
- Starke analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise, hohe Affinität zu Daten und regulatorischen Details
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Tools (insbesondere Excel, PowerPoint, Visio oder vergleichbare Tools für Prozessmodelle)
- Persönliche Kompetenzen
- Integrierbarkeit mit einer raschen Auffassungsgabe und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachspezialisten
- Durchsetzungskompetenz in der Abteilung mit Fachbereichen und IT, kombiniert mit Kooperationsfähigkeit
- Affinität zu praktischen Umsetzung und Implementierung von regulatorischen Themen und Lösung von Problemstellungen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Familie und Beruf
- Flexible Anstellungsmodelle
- Salarials
- Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
- Optionen für bezahlten Sonderurlaub
- Mutterschutz- und Vaterschaftsurlaub
- Möglichkeiten für zusätzliche Erholung durch "Wellness & Work-Life-Balance"
- 3-monatliche Kündigungsfrist
- Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen
- Co-Investments
- Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen
- Pensionsplan mit individuellen Optionen
- Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Anerkennung außergewöhnlicher Lebensleistungen
- Bewegungs- und Sportprogramme
- Work-Life-Balance
- Umfängliche Kurse mit Duzent und Fachreferenten
- Ruhezeiten
Jobdetails