Regulatory Liaison (Vice President)

Job Beschreibung

Job title: Regulatory Liaison, Corporate Title: Vice President, Department: Compliance, Location: London

Aufgaben

- Beinhalten Informationen und andere Anliegen, die von Regulierungsbehörden gestellt werden. - Assistieren bei der Koordination von Regulierungsprüfungen oder Untersuchungen. - Helfen anderen im Unternehmen, starke Beziehungen zu Regulierungsbehörden aufzubauen und die Anforderungen von FCA, PRA (und anderen Regulierungsbehörden) zu verstehen. - Engagieren mit Compliance-Mitarbeitern im EMEA-Netzwerk, um einen koordinierten Ansatz für Regulierungsangelegenheiten in der EMEA-Region zu unterstützen. - Verstehen und auf dem neuesten Stand bleiben über das Geschäft, die Produkte und die regulatorische und kommerzielle Umgebung, in der das Unternehmen tätig ist. - Informationen bereitstellen, um das Senior-Management und andere relevante Personen im Unternehmen über wichtige regulatorische Entwicklungen zu informieren. - Eskalieren von bedeutenden Problemen an den Leiter der Regulierungsangelegenheiten. - Assistieren bei der Erstellung von Compliance-Management-Informationen und -Metriken. - Assistieren bei der Koordination und Kommunikation mit Tokyo Compliance und Tokyo Regulatory Affairs. - Aufrechterhalten geeigneter Systeme und Kontrollen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine regulatorischen und gesetzlichen Verantwortungen erfüllt. - Proaktiv die Bedeutung von Compliance und starken regulatorischen Beziehungen im Unternehmen fördern.

Anforderungen

- Hochschulabschluss oder gleichwertige berufliche Qualifikation. - Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche mit ausgezeichnetem Verständnis für aktuelle und aufkommende regulatorische Themen für Großhandelsinvestitionsunternehmen. - Erfahrung in einer Regulatory-Liaison-Rolle, regulatorische Beziehungen managen, regelmäßig mit dedizierten Aufsichtsteams als erste Ansprechperson für das Unternehmen. - Bedeutende Erfahrung in der Koordination umfassender cross-funktioneller regulatorischer Kommunikation, Antworten und Überprüfungen.

Wir bieten

- Eine Chance, in einem globalen Finanzdienstleistungsunternehmen zu arbeiten. - Eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Weiterbildung. - Eine inklusive Arbeitsumgebung, die Vielfalt und Chancengleichheit fördert.

Unternehmenskultur

- Respekt für Vielfalt, Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Kultivierung einer "Risk Culture" (Herausforderung, Eskalation und Respekt). - Förderung von Entrepreneurship und Produktivität durch effektive Kommunikation und Motivation. - Engagement für professionelle Entwicklung und Wissensaustausch.