Regulatory Liquidity Reporting Controller (Vice President)

Aufgaben

• Verantwortung für die Erstellung täglicher, wöchentlicher, monatlicher und quartalsweiser Berichte, die die externe und interne regulatorische Berichterstattung für die europäische Konsolidierungsgruppe stützen (einschließlich der Haupt-Broker-Handelsgesellschaften in London, Mumbai und Tokio).
• Enge Zusammenarbeit mit Kollegen in Nomura Overseas Entities.
• Validierung und Einreichung zahlreicher PRA-, EBA- und JFSA-Meldungen intern und extern auf Quartalsbasis, einschließlich DEL, LCR, ALMM, NSFR und Asset Encumbrance.
• Verwaltung des wöchentlichen Reviews, der Prüfung und des Einreichungsprozesses für die PRA PL110-Berichterstattung.
• Unterstützung des Mumbai-Teams bei der Erstellung aller regulatorischen Liquiditätsberichte.
• Erklärung wesentlicher Abweichungen und Trends durch die Erstellung von Kommentaren.
• Verbesserung der Automatisierung und Kontrolle.
• Wartung und Überprüfung von Verfahren und Prozessen für die End-to-End-Liquiditätsberichterstattung.
• Unterstützung beim Aufbau neuer Management-Informationen (MI) und Kontrollen, um die Termintreue und Genauigkeit der regulatorischen Berichterstattung zu verbessern.
• Unterstützung bei der Interpretation, Anleitung und Prüfung von PRA-, EBA- und anderen regulatorischen Richtlinien.
• Wirkung als zentrale Anlaufstelle zwischen regulatorischer Berichterstattung, Treasury Liquidity und IT.

Anforderungen

• Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Genauigkeit und einem logischen, strukturierten Ansatz zu arbeiten.
• Kontrollorientierte Denkweise mit der Fähigkeit zur Selbstprüfung, proaktiven Identifizierung von Problemen und angemessener Untersuchung/Eskalation.
• Flexibilität und die Fähigkeit, mit der sich ständig ändernden regulatorischen Landschaft und den Kontrollanforderungen sowie den daraus resultierenden Änderungen der Geschäftsprozesse Schritt zu halten.
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kollegen und zum Aufbau von Beziehungen innerhalb der Abteilung und über Funktionsbereiche hinweg.
• Nachgewiesene Fähigkeit, konkurrierende Anforderungen über mehrere Initiativen hinweg auszubalancieren und durch effektives Zeitmanagement und Priorisierung konsistent Deadlines einzuhalten.
• Unternehmertum in Menschen fördern: Teammitglieder durch unsere Kultur inspirieren, die Produktivität aktiv zu steigern.
• Organisatorische Kompetenz heben: Proaktiv in berufliche und persönliche Entwicklung für kontinuierliche Verbesserung investieren.
• Inklusion: DEI respektieren, eine Kultur der Inklusion und psychologischen Sicherheit fördern, Herausforderungen stellen, eskalieren und respektieren.
• Effektive Kommunikation von Ideen und Motivation zur Unterstützung Ihrer Ziele – klare Ziele setzen, ermöglichen, befähigen und Wachstum sowie persönliche Entwicklung fördern und die Teamproduktivität durch positives Verhalten steigern.
• Sicherheit am Arbeitsplatz sicherstellen und eine „Risikokultur“ fördern.