Regulatory Reporting (Vice President)

Stellenbeschreibung

Job-Titel:

Regulatory Reporting (Vice President)

Standort:

London, GB

Abteilung:

Operations

Aufgaben

• Enge Zusammenarbeit mit dem Global Regulatory Reporting Management Team, um die Vollständigkeit, Genauigkeit und Aktualität der Berichterstattung in allen globalen Rechtsräumen zu verbessern.
• Unterstützung des Global Head bei der Leitung des Sekretariats des Global Trade and Transaction Reporting Steering Committee.
• Entwicklung und Veröffentlichung von Update-Packs für das Senior Management und regulatorische Berichte sowie MIS.
• Proaktive Analyse der Berichterstattungsleistung, um Sanierungspläne und Ressourcennpriorisierungsentscheidungen zu informieren.
• Aufbau und Pflege enger Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen, um Strategie zu verstehen und anzupassen.
• Übernahme von selektiven Leistungen im Rahmen des Global Trade and Transaction Reporting Remediation Programms, wie z.B. Aufbau eines internen QA-Testprozesses.
• Koordination mit funktionsübergreifenden Teams zur rechtzeitigen Sanierung komplexer Berichterstattungsprobleme.
• Durchführung von Risikobewertungen und Prozessüberprüfungen mit dem Operations Risk & Control Team, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
• Enge Zusammenarbeit mit BAU- und Offshore-Teams, um bestehende Prozesse und Kontrollen zu analysieren.

Anforderungen

• Erfahrung in Regulatory Operations, idealerweise auf Vice President-Ebene.
• Erfahrung in anderen Operations-Funktionen wie Middle Office ist von Vorteil.
• Gute Kenntnisse der Berichterstattungsregeln und technischen Spezifikationen in wichtigen Rechtsräumen wie MiFID II, EMIR, CFT, SEC, SFTFR usw.
• Vertrautheit mit regulatorischen Anforderungen oder Agent Banking (Relationship Management).
• Erfahrung mit Qualitätssicherungsinstrumenten wie Katen Remedy oder ähnlichen.
• Erfahrung mit dem Breach-Remediation- und Benachrichtigungsprozess (FCA/CFTC).
• Praktische Erfahrung bei der Lösung von Berichterstattungsproblemen – Untersuchung von Ursachen, Erstellung technischer Anforderungen/JMRAs und Testen.
• Erfahrung mit nicht-feuernden Systemen und Werkzeugen – Datenlinie, Datenqualität, Berichtrekonziliationswerkzeuge und Rückverfolgbarkeit.

Kompetenzen

• Vertrauenswürdiger Partner: Enge Zusammenarbeit mit Kunden, Erwerb eines breiten Spektrums an Kenntnissen als Mitarbeiter von Nomura.
• Unternehmerische Führung: Übernahme neuer Herausforderungen für Verbesserungen und Kultivierung einer Unternehmenskultur der Herausforderung.
• Teamarbeit & Zusammenarbeit: Sicherstellung, dass Ansichten nicht voreingenommen sind; Akzeptanz unterschiedlicher Meinungen und Perspektiven.
• Einfluss: Bereitstellung angemessener Anleitungen für andere und Handeln in einer Weise, die die Leistung und das Wachstum der Organisation betont.
• Integrität: Verbesserung des Verständnisses und Bewusstseins für Unternehmensphilosophie, professionelle Ethik, Compliance-Risikomanagement und Verhaltenskodex.