Responsable Campus, Learning & Développement

Le poste

Dans le cadre de notre ambition de faire de notre centre de formation Campus un véritable moteur du développement des compétences au service de notre stratégie d’entreprise, nous recherchons notre Responsable Campus, Learning & Développement pour la conception et le déploiement de solutions d’apprentissage innovants, impactants et alignés sur les enjeux stratégiques, métiers et compétences de demain et à accompagner la transformation de notre organisation. Le poste est basé à Lausanne, avec une présence ponctuelle sur notre site de Worklord.

Les missions qui vous attendent

• Conjointement avec la direction RH à laquelle vous rapportez, définir et piloter la stratégie de formation du Campus, en lien avec la stratégie RH, les priorités business et l’évolution des métiers
• Développer une organisation Campus agile et performante, en étroite collaboration avec les métiers afin d’anticiper les besoins en solutions d’apprentissage nouvelles pour l’ensemble du Groupe
• Manager les équipes du Campus, compétences, règlements pédagogiques, requis de formateurs internes et externes et des dispositifs d’apprentissage adaptés aux besoins actuels et futurs des collaborateurs
• Développer et piloter le catalogue de formation, afin de proposer des parcours de formation qui suivent la régularité apprenant
• Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques variés, innovants et assurer une diversité de formats d’apprentissage : présentiel, e-learning, blended
• Accompagner les projets de transformation et contribuer au développement d’une culture d’apprentissage continu au sein de l’entreprise
• Piloter l’efficacité des dispositifs de formation, mesurer les retombées, orienter, monitoring, reporting et assurer la gestion du budget formation, coordonner les prestataires externes et assurer une gestion efficiente des ressources
• Mesurer l’efficacité des dispositifs de formation au moyen d’indicateurs pertinents pour assurer un alignement progressif de l’offre de formation avec les besoins de notre site de l’entreprise
• Revoir des processus et d’amélioration continue

Ce qui vous rend unique

• Solide expérience dans l’accompagnement des transformations organisationnelles et dans la direction de solutions de formation de l’entreprise ou d’organisation de la de projet preneur de compétences
• Leadership fédérateur permettant de mobiliser des équipes et des parties prenantes
• Double compétence stratégique et opérationnelle et capacité d’analyse transversale
• Orientation terrain et résultats, sens de l’organisation et des priorités
• Français langue maternelle, C1 en allemand et B2 en anglais
• Diplôme universitaire (Master) ou formation en ingénierie pédagogique, sciences de l'éducation, management de la formation ou domaine équivalent
• Expérience confirmée dans la formation pour adultes et le développement des compétences projets transverses
• Solide expérience en management d’équipe, pilote budgétaire et conduite de la gestion d’un environnement digital
• Très bonne connaissance du secteur de l’assurance et des services financiers et de sa réglementation
• Certification en gestion de projet ou gestion du changement, un plus

Nous offrons

• Un environnement de travail stimulant dans une entreprise mutualiste labellisée «Meilleur Employeur» avec la culture de travail
• Des avantages sociaux multiples, dont la flexibilité dans l’organisation du travail et de nombreux rabais collaborateurs
• Des valeurs humaines centrées sur le bien-être des collaborateurs