Scrum Master (f/m/d)

Aufgaben

• Verantwortlich für Beratung, Mentoring und Coaching von Führungskräften und Teams bei der Einführung einer Teamarbeit durch Zusammenarbeit, kontinuierliche Verbesserung, Lernen und Vertrauen.
• Durchsetzung von Branchen-Best-Practices für Finanzdienstleistungen. Eskalationsgovernance / Einbindung des Top-Managements.
• Führung der kontinuierlichen Prozessverbesserung und Qualitätsprozesse für die Lieferung.
• Coaching der Teams in agilen Methoden und Praktiken in Scrum und Kanban (z. B. Planung, Stand-ups, Retrospektiven, etc.).
• Verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung/Harmonisierung eines angemessen umfassenden Qualitätsmanagementprozesses.
• Verständnis, Zerlegung, Organisation, Erstellung und Kommunikation von Anforderungen, Use-Cases und Änderungsanfragen aus verschiedenen Geschäftsbereichen (eine wesentliche Anforderung für eine globale Bank).
• Proaktiver strategischer Rat für neue technische Lösungen für Dienstleistungen/Produkte.
• Analyse detaillierter technischer Fähigkeiten von IT-Dienstleisterlösungen.
• Zusammenarbeit mit Senior-IT-Stakeholdern; Aufbau strategischer Partnerschaften und Planung der Zuweisung und Verwaltung von Team- und Ressourcen über mehrere Geschäftseinheiten hinweg.
• Definition und Steuerung der Architektur- und Technologieroadmap, Erstellung von Architektur-Spezifikationen und Hinterfragung der Architektur.

Anforderungen

• Fließend oder nahezu fließend in einer Mischung aus schriftlichem und gesprochenem Englisch und Deutsch.
• Erfahrung als Product Owner oder Führung komplexer Projekte / Leitung technischer Teams.
• Erfahrung im Mentoring, Beraten und Coachen von Führungskräften und Teams bei der Einführung agiler Arbeitsweisen.
• Erfahrung im Value Stream Management und verschiedenen Methoden der Prozessverbesserung.
• Erfahrener agiler/Release-Manager und Coach für ITJ / QA-Team oder Erfahrung mit einer Qualitätsmanagementfunktion während Scrum.
• Mindestens ca. 5 Jahre Erfahrung als IT-Delivery-Lead mit Fokus auf den Bankensektor und verwandtes technisches Wissen.
• Funktionelles Wissen und Erfahrungen im Design technischer Lösungen.
• Bevorzugt mit Erfahrung in der Arbeit mit großen, komplexen Matrix-Teamstrukturen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Anforderungsanalysen und Impact-Analysen für große Projekte.
• Starke Informatik-Kenntnisse (Algorithmen, Datenstrukturen, objektorientiertes Design etc.).
• Arbeitserfahrung in SDLC und agiler Methodik (SAFe bevorzugt).
• Gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich technisches Schreiben und die Fähigkeit, komplexe Probleme zu vereinfachen.
• Selbstgesteuert, hochmotiviert, arbeitsam und agil genug, um sowohl unabhängig als auch als Teamplayer zu arbeiten.
• Sehr hohe Qualitätsstandards für den an Business- und IT-Stakeholder gelieferten Service.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und mehrere gleichzeitige Prioritäten mit Augenmerk auf Details zu verwalten.
• Selbstgesteuert, starke Teamplayer und Leidenschaft für Schulungen.
• Starke Geschäftsfähigkeit und Serviceorientierung, mit Fokus auf den Aufbau von Unternehmensbeziehungen und einer soliden Erfolgsbilanz.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz in Kundenbeziehungen (intern/extern).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Verwaltung agiler Teams in verschiedenen Bereichen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, als Teil eines Teams zu arbeiten, Stakeholder zu verwalten und Erwartungen während des komplexen Projektlebenszyklus zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, mit vielfältigen und oft komplexen Anforderungen umzugehen, Anforderungen zu verfolgen und komplexe Programme zu hinterfragen, während man eine starke Richtung vorgibt.