Security Architektin / Security Architekt - First Line of Defence

Stellenbeschreibung

Was dich begeistert

• Du entwickelst Security-Konzepte im Rahmen von Change-Projekten und unserer Journey to the Cloud
• Du bist in Projektteams Initiantin von sicherheitsrelevanten Fragestellungen
• Du entwickelst Security Blueprints und Design Patterns zur Wiederverwendung in zukünftigen Projekten
• Du arbeitest eng mit den Security Engineers und der Second Line of Defence zusammen
• Du bewertest neue Technologien und Cloud-Dienste (insbesondere Azure) im Hinblick auf Sicherheitsanforderungen

Was du mitbringst

• Du bist mindestens fünf Jahre in einer technischen Führungsrolle in einem vergleichbaren Umfeld als Security Architektin / Security Architekt tätig, zuvor eventuell in einem regulären Fachteam
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Cloud-Security, insbesondere in Microsoft Azure (IaaS, PaaS, Security Services)
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Security-Architekturen und -Konzepten, sowie Design Patterns
• Du bringst Gestaltungsfreude mit, für eine zentrale Rolle in wegweisenden Projekten, welche die Zukunft unserer Firma wesentlich mitprägt

Darauf kannst du dich freuen

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und Wertschätzung
• Kaum Industriesektor, kaum Hierarchie - bei uns geht es bord, zu dir und deinen Bedürfnissen
• Familie, moderne und wertschätzende Arbeitszeitgestaltung bis hin zu Ausnahmen
• Wir verbinden uns selbst, schenken aktives Zuhören und hohen Erlebnissen auf persönlichen Freiraum

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht - Ziel: Fair-or-Pay-Advanced
• Kaum Incentives/Boni, sondern Erfolgshilfe bei allen Mitarbeitenden
• Bei Prämienpaketen (geburts-/dienstschriftlich) sind Erträge für dich und deine Nachkommen reserviert und ein Sparrrente für Auszeiten

Weitere Benefits

• Attraktive Vergütungen in Personalressortiert, Personalentwicklungen auf Branchenniveau, Bessere als übliche Renten - Office von CHF 600.00 pro Jahr
• Individuelle Entwicklungs- und Laufbahnplanung
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team-Office in Bern, Zürich oder Basel)
• Sechs Zeit für individuelle Projekte im Rahmen von 5-6 Wochen Ferien pro Jahr
• Erleichterter Kauf von bis zu 10 zusätzlichen oder Ferientagen pro Jahr
• Ermöglichung privater Projekte durch unbezahlten Urlaub
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Übertarifliche Prämienzahlung und leistungsabhängiger, überdurchschnittlicher Mitarbeiterurlaub von 5-6 Wochen pro Jahr