Security Architektin / Security Architekt – First Line of Defence

Stellenbeschreibung

Was dich begeistert

• Du entwickelst Security-Konzepte im Rahmen von Change-Projekten und unserer Journey to the Cloud
• Du bist der Projektteams Initials für sicherheitsrelevante Fragestellungen
• Du entwickelst Security Blueprints und Design Patterns zur Wiederverwendung in zukünftigen Projekten
• Du arbeitest eng mit den Security Engineers und der Second Line of Defence zusammen
• Du bewertest neue Technologien und Cloud-Dienste (insbesondere Azure) im Hinblick auf Sicherheitsanforderungen

Was du mitbringst

• Du bist mindestens fünf Jahre in einer technischen Führungsrolle in einem vergleichbaren Umfeld als Security Architekt / Security Architektin tätig, vorzugweise im regulären Finanzsektor
• Du besitzt fundierte Kenntnisse in Cloud-Security, insbesondere in Microsoft Azure (IaaS, PaaS, Security Services)
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Security-Architekturen und Konzepten, sowie Design Patterns
• Du bringst Gestaltungslust mit, für eine zentrale Rolle in wegweisenden Projekten, welche die Zukunft unserer Firma wesentlich mitprägt

Darauf kannst du dich freuen

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und Vertrauen
• Familie, moderne und verschiedenartige Arbeitszeitmodelle für eine gesunde Work-Life-Balance
• Wir bieten vergünstigte Bahnabos und ermöglichen dir, deine Fort- und Weiterbildung selber zu organisieren

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungs- und Laufbahnbedarfs, zeitlich und finanziell
• Zeit für Time-Boxen für individuelle Projekte und Ziele und Weiterentwicklung durch People Coaching und Mentoring sowie Learning Journeys

Deine Flexibilität

• Flexible Arbeitsformen (Telearbeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team-Office in Shared Space)
• Keine Kernarbeitszeit; Homeoffice; bis zu 30% Überstunden und Überstunden durch attraktive Vergütungsmodelle vergütet

Weitere Benefits

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht – Ziel: 100% Gleichheit
• Fair-Orange-Pay-Advanced
• Keine Individualtarife, sondern Er- und Anlernprozesse

Weitere Benefits

• Attraktive Vergütungsmodelle (Personalressourcen und Boni, Beitrag von CHF 250/Jahr)
• BVG-Pensionskasse, Bezug von Reise-Geld für den jährlichen Homeoffice von CHF 600.– pro Jahr
• Individuelle Weiterbildung durch Homeoffice und Telearbeit mit flexiblen Arbeitszeiten
• Einarbeitungsplan (bis zu 20 zusätzlich zu deinem Ferienanspruch) pro Jahr