Senior Associate oder Junior Vice President, Wholesale-Strategie - Investment Banking-Fokus

Job Title und Beschreibung

Senior Associate oder Junior Vice President, Wholesale Strategy - Investment Banking

Job Beschreibung und Schlüsselverantwortungen

Ein mittleres Strategie-Teammitglied ist ein wichtiger Teil von Nomuras Wholesale-Strategie-Team und spielt eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der strategischen Initiativen des Unternehmens. Die Hauptaufgaben umfassen:

• Führung von strategischen Projekten: Übernahme von Schlüsselprojekten und Arbeitssträngen, von der Ideenfindung bis zur Umsetzung, in enger Zusammenarbeit mit Teammitgliedern.
• Individuelle Beiträge: Hands-on-Beiträge zu einer Vielzahl von Projekten, um handhabbare Erkenntnisse und hochwertige Ergebnisse zu liefern.

Anforderungen

Die folgenden Fähigkeiten und Eigenschaften sind erforderlich:

• Starke PowerPoint-Kenntnisse, um Präsentationen für das Senior-Management zu entwickeln.
• Starke analytische/Excel-Kenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, Finanzmodelle zu entwickeln und Datenanalysen durchzuführen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich), um mit dem Senior-Management mit Selbstvertrauen zu interagieren.
• Aufmerksamkeit für Details und Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Projektfristen effizient einzuhalten.
• Problem-Lösungsfähigkeit und "Projekt-Modus"-Temperament, um eine Aufgabe mit hoher Professionalität und Qualität durchzuführen.
• Interesse an der breiteren Kapitalmarkt- und Investment-Banking-Umgebung.

Unternehmenswerte

Die folgenden Werte sind wichtig für das Unternehmen:

• Identifizierung der zugrunde liegenden Ursachen von Problemen und Definition einer klaren Vision und Richtung für die Zukunft.
• Bewertung aller Optionen zur Lösung von Problemen und effektive Priorisierung von Maßnahmen oder Empfehlungen.
• Inspiration des unternehmerischen Geistes durch effektive Kommunikation von Ideen und Motivation der Teammitglieder, um die Produktivität zu steigern.
• Proaktive Teilnahme an der professionellen Entwicklung und Steigerung der Teamproduktivität durch die Förderung des Wissensaustauschs.
• Respekt für Vielfalt, Förderung einer Kultur der psychologischen Sicherheit am Arbeitsplatz und Kultivierung einer "Risiko-Kultur" (Herausforderung, Eskalation und Respekt).