Stellenangebot

Senior Change Manager - Procurement Source to Pay 60% (f/m/d)

Wir suchen einen Senior Change Manager für Procurement Source to Pay (60% Teilzeit), der die Umsetzung von Veränderungsprozessen im Einkaufsbereich unterstützt und leitet. Der Stelleninhaber wird für die Gestaltung und Umsetzung eines effizienten und nachhaltigen Change-Managements-Prozesses verantwortlich sein.

Zürich

Julius Bär Gruppe AG

60%

Aufgaben

Unterstützung bei der Planung und Steuerung eines effizienten und nachhaltigen End-to-End-Change-Management-Prozesses
Unterstützung und Koordination der zukünftigen TOM mit SAP ARIBA
Führung der Change-Transformation für S2P, um die Ausrichtung zwischen Betriebsmodell-Design, Technologie (z.B. SAP Ariba), Governance und täglicher Geschäftsausführung sicherzustellen
Leitung von Change-Management-Arbeitsströmen über S2P-Projektphasen unter Anwendung relevanter Change-Management-Prinzipien, -Techniken und -Tools
Bewertung der Auswirkungen geplanter organisatorischer Änderungen (einschließlich Kosten, Vorteile und Risiken der Änderungen) auf Menschen, Kultur, Technologie und Prozesse
Identifizierung von Risiken und Entwicklung von Risikominderungstaktiken und Vorschlägen
Erstellung von Stakeholder-Kommunikations-, Schulungs- und Engagement-Materialien zur Unterstützung globaler Initiativen

Anforderungen

Starke Strukturierungs- und PMO-Fähigkeiten, einschließlich Meilensteinplanung, Berichterstattung und Governance
Exzellente Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich executive-level-Storytelling
Bewährte Erfahrung bei der Steuerung von Geschäftstransformation und Change-Management in globalen Organisationen
Gutes Verständnis von End-to-End-Source-to-Pay-Prozessen und Betriebsmodellen
Erfahrung bei der Arbeit mit Beschaffungstechnologien (z.B. SAP Ariba oder vergleichbaren S2P-Plattformen)
Erfahrung in der Finanzdienstleistungsbranche oder ähnlich regulierten Branchen wäre bevorzugt
Kenntnisse globaler Beschaffungs-Betriebsmodelle, einschließlich Offshore- oder Nearshore-Centres of Excellence, wären vorteilhaft
Tiefes Verständnis von Change-Management-Prinzipien, -Techniken und -Tools
Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
Fähigkeit, erfolgreich mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten
Selbstmotiviert, teamorientiert und hands-on-Persönlichkeit, die eine kollaborative Arbeitsumgebung fördert