Senior Engineering Manager

Aufgaben

• Führung von Engineering-Teams um deren Tech Leads, um Software mit hoher Qualität und Sicherheit in einer regulierten Finanzumgebung zu liefern
• Aufbau hochperformanter Teams, die sich auf ihre Ziele konzentrieren und konsistenten Wert für unsere Kunden liefern
• Sicherstellung von Ausrichtung und Transparenz zwischen den Teams, damit sie autonom handeln können, ohne den Anschluss zu verlieren
• Verknüpfung der Engineering-Ausführung mit Nutzerwirkung und Geschäftsergebnissen durch enge Partnerschaft mit Produkt, Betrieb, Sicherheit und Architektur
• Förderung der Engineering-Exzellenz mit unermüdlichem Fokus auf Qualität und Sicherheit sowie Wahrung von Standards, die das Vertrauen unserer Kunden gewinnen und stärken
• Gestaltung einer psychologisch sicheren Umgebung, in der Menschen herausfordern, experimentieren und verbessern
• Verantwortung für Rekrutierung, Personalplanung und Leistungsmanagement im gesamten Verantwortungsbereich
• Übernahme der Verantwortung für Lieferzusagen, Betriebshygiene und Incident Response über alle Teams hinweg
• Förderung der KI-Adoption: Wir haben bereits Claude Code ausgerollt; Sie ermöglichen es Ihren Teams, ihre Integration über den gesamten Lieferzyklus hinweg zu vertiefen, während Sie unsere Sicherheits- und Compliance-Standards wahren und sie bei der kulturellen Veränderung unterstützen

Anforderungen

• Sie haben mehrere Engineering-Teams geführt und können darauf verweisen, wie sich die Lieferung und die Teamgesundheit unter Ihrer Leitung verbessert haben
• Sie nehmen echten Stolz daran, Führungskräfte zu fördern. Ihre Tech Leads und Ingenieure sind durch Ihre Coaching-Arbeit fähiger und autonomer geworden
• Sie nehmen das Leistungsmanagement ernst. Sie führen ehrliche Gespräche frühzeitig, entwickeln Menschen gezielt und bauen Bindung durch Wachstum auf
• Sie haben die echte Überzeugung, dass KI die Art und Weise, wie Software erstellt wird, neu gestaltet, und die Entschlossenheit, Teams bei der bewussten Adoption zu helfen, ohne Qualität und Sicherheit zu kompromittieren
• Sie haben eine Wachstumsmentalität. Sie heben die Latte dafür, wie Teams arbeiten, und andere heben ihre Latte aufgrund dessen ebenfalls

Wir bieten

• Attraktive Kombination aus Marktlöhnen und unternehmerischem Anreizsystem
• Flexible Home-Office-Policies
• Professionelle Entwicklung durch Mentoring- und Buddy-Programme
• Einmonatiges, voll bezahltes Sabbatical nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung