Senior Engineering Manager

Über die Rolle

• Sie führen 6 Engineering-Teams über deren Tech Leads hinweg und liefern Software mit hoher Qualität und Sicherheit in einem regulierten Finanzumfeld.
• Ihr Einfluss entsteht durch die Nutzung Ihrer Tech Leads, nicht um sie herum. Unsere Aufgabe ist es, die Bedingungen zu schaffen, unter denen Teams gedeihen, Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich verbessern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Aufbau hochleistungsfähiger Teams, die sich auf ihre Ziele konzentrieren und konsistenten Wert für unsere Kunden liefern
• Sicherstellung von Ausrichtung und Transparenz über die Teams hinweg, sodass sie autonom handeln können, ohne auseinanderzudriften
• Ausrichtung der Engineering-Ausführung auf Nutzerwirkung und Geschäftsergebnisse durch enge Partnerschaft mit den Teams für Produkt, Betrieb, Sicherheit und Architektur
• Förderung von Engineering-Exzellenz mit einem unermüdlichen Fokus auf Qualität und Sicherheit
• Entwicklung von Produkten, die das Vertrauen unserer Kunden gewinnen und stärken
• Förderung einer psychologisch sicheren Umgebung, in der Menschen herausfordern, experimentieren und sich verbessern können
• Verantwortung für Einstellung, Personalplanung und Leistungsmanagement in Ihrem Verantwortungsbereich
• Übernahme der Verantwortung für Lieferverpflichtungen, operative Gesundheit und Incident-Response in Ihren Teams
• Förderung der KI-Adoption: Wir haben Claude Code bereits eingeführt, und Sie ermöglichen Ihren Teams, die Integration im gesamten Lieferzyklus zu vertiefen, während Sie unsere Sicherheits- und Compliance-Standards einhalten und sie bei der kulturellen Veränderung unterstützen

Unser idealer Kandidat

• Sie haben mehrere Engineering-Teams geführt und können aufzeigen, wie sich Lieferung und Teamgesundheit unter Ihrer Aufsicht verbessert haben
• Sie nehmen echtes Stolz am Wachstum von Führungskräften. Ihre Tech Leads und Ingenieure sind durch Ihre Coaching-Methode fähiger und autonomer geworden
• Sie nehmen Leistungsmanagement ernst. Sie führen frühzeitig ehrliche Gespräche, entwickeln Menschen gezielt und bauen Bindung durch Wachstum auf
• Sie haben den genuine Glauben, dass KI die Art und Weise, wie Software entwickelt wird, verändert, und die Überzeugung, Teams dabei zu helfen, sie bedacht zu übernehmen, ohne Qualität und Sicherheit zu beeinträchtigen
• Sie haben eine Wachstumsmentalität. Sie setzen die Latte für die Arbeitsweise von Teams höher, und andere tun es ihnen gleich

Unser Angebot

• Attraktive Kombination aus Marktlöhnen und unternehmerischem Anreizsystem
• Flexible Homeoffice-Richtlinien
• Professionelle Entwicklung durch Mentoring- und Buddy-Programme
• Einen Monat vollständig bezahlter Sabbatical nach fünf Jahren ununterbrochener Beschäftigung