Senior HR Business Partner

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Als strategischer Berater und operativer Partner für hochrangige Führungskräfte in unseren Unternehmensfunktionen fungieren
• Menschenstrategien, organisatorische Gesundheit und Leistungsexzellenz vorantreiben
• Talent- und Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement unterstützen
• Als vertrauenswürdiger Berater für C-level-Executives und hochrangige Führungskräfte agieren und die Personalagenda vorantreiben
• Talentmanagement-, Leistungs-, Vergütungs-, Diversity- und Inklusions- sowie Kulturinitiativen aligned mit Geschäftsprioritäten gestalten und implementieren
• Bei der Rekrutierung von Führungskräften und kritischen Rollen mit dem Talent Acquisition Team zusammenarbeiten und als Talentschieber fungieren
• Mitarbeiter-Lifecycle-Aktivitäten einschließlich Untersuchungen, Trennungen und kritischer (People Days) leiten
• Einsichten in organisatorische Gesundheitsmetriken (z.B. Fluktuation, Bindung, Vielfalt) bereitstellen, um datengetriebene Entscheidungen zu unterstützen
• Führungskräfte und Teams zu Werten, Kultur, Teameffektivität und Führungsexzellenz coachen
• Organisatorische Veränderungsprozesse und Transformationsinitiativen aktiv mitgestalten
• Als Stellvertreter des Head of HR Centers of Excellence fungieren und Schlüsselprojekte im HR-Team vorantreiben

Anforderungen

• 10+ Jahre Erfahrung in senioren HR-Business-Partner-Rollen, vorzugsweise in Unternehmensfunktionen wie Recht, Compliance, Finanzen, Audit oder ähnlichen
• Tiefes Wissen über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle und HR-Strategieentwicklung
• Erfahrung in der Beeinflussung und im Coaching von C-level-Stakeholdern und Führungsteams
• Strategischer Denker mit handlungsorientierter Ausführungsfähigkeit und exzellenten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Starke analytische Fähigkeiten; Fähigkeit, Daten zu verwenden, um Entscheidungen zu leiten und Verbesserungen voranzutreiben
• Resilient, ergebnisorientiert, empathisch und in der Lage, mit Unsicherheit selbstbewusst umzugehen
• Fließend in Englisch (mündlich und schriftlich); Deutschkenntnisse sind ein zusätzlicher Vorteil

Wir bieten

• Top-Standort Zürich mit modernen Büros und kollaborativen Arbeitsräumen, einschließlich Dachterrassen und kostenlosen Mittagessens
• Diverse, internationale Mannschaft mit einer freundlichen, offenen Bürokultur
• Moderne Werkzeuge und Technologien zur Unterstützung der Arbeit
• Agile Arbeitsweisen und ein hoher Grad an Vertrauen und Autonomie
• Campus-artige Arbeitsumgebung, die Innovation und funktionsübergreifende Zusammenarbeit fördert