Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT

Stellenbeschreibung

Jobtitel:

Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT

Aufgaben:

• Verantwortung für die HR-Betreuung im Departement IT in allen HR-relevanten Themen
• Sparring Partner für das Geschäftsleitungs- und das Führungsteam in strategischen sowie operativen HR-Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen, insbesondere in den Bereichen Konflikt- und Veränderungsmanagement, Suchtprävention und Freistellung
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Instrumente wie z.B. Controlling oder jährlicher Mitarbeitergespräche und -feedback
• Führung und Unterstützung von HR-Instrumenten wie Compensation Management und Mitarbeiterbefragungen
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Instrumenten zur Regelung des organisationalen Wandels – mit Fokus auf Transformation, Kulturwandel und der Weiterentwicklung

Anforderungen:

• Höhere Wirtschaftsbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Sehr konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, verknüpft mit Change-Kompetenz und Umsetzungsstärke, strategische Initiativen zu tragen, um in die Organisation zu wirken
• Ausgeprägtes IT-Verständnis und Erfahrung im Umgang mit IT-Profis in modernen, technologiegetriebenen Organisationen
• Bewährte Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit einem vernetzten Denken, diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz

Wir bieten:

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit
• Verantwortungsvolle Unternehmenskultur
• Raum für Initiative
• Förderung persönlicher und beruflicher Entwicklung
• Ein familiäres Umfeld in unserer Bankengruppe
• Chancengleichheit und Diversität