Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Verantwortung für die HR-Betreuung der Business Einheiten im Departement IT in allen HR-relevanten Themen
• Sparring Partner für das Geschäftsleitungsteam in strategischen sowie operativen HR-Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen, insbesondere in den Bereichen Konflikt- und Veränderungsmanagement, Suchtprävention und Führung und Freistellung
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Führungs- und Steuerungsinstrumente, wie z.B. Controlling und Reporting
• Führung und stellvertretende Verantwortung Compensations Management und Mitarbeiter-tendenbefragungen
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Instrumenten zur Regelung des organisationalen Wandels - mit Fokus auf Transformation, Kulturwandel und der Transformation

Anforderungen

• Höhere Wirtschaftsfausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Sehr konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, vertraut mit Change-Kompetenz und Umsetzungs-kompetenz stark, um strategische Initiativen wirksam umzusetzen
• Ausgeprägtes IT-Verständnis und Erfahrung im Umgang mit IT-Tools in modernen technologiegetriebenen Organisationen
• Bewährte Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit vernetztem Denken, diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz

Wir bieten

• Flexible Arbeitsmodelle
• Persönliche und berufliche Entwicklung
• Sinnvolle und abwechslungsreiche Arbeit
• Ein familiäres Umfeld in unserer Bankengruppe
• Verantwortungsvolle Unternehmenskultur
• Chancengleichheit und Diversität