Senior IT-Projektleiterin / Projektleiter Cloud Migration (a)

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Du leitest unser mehrjähriges, strategisches Cloud-Transformations-Projekt zur Umsetzung unserer Cloud-Strategie und bist federführend für den Projektportfolio
• Neben der allgemeinen Projektplanung und -organisation passt du das Vorgehen des Cloud-Adoption-Frameworks an die Gegebenheiten unserer Organisation an und erstellst eine ressourcenorientierte Meilenstein-Planung
• Du orchestrierst alle Tätigkeiten rund um das Projekt, beginnend bei den technischen bis hin zu regulatorischen Themen und agierst für das Projekt als Single Point of Contact auf allen Stufen der BEKB-Gruppe

Anforderungen

• Du bist ein ausgewiesener Experte mit langjähriger Erfahrung im Leiten von grossen und komplexen Projekten im regulierten Finanzumfeld
• Du bringst sowohl das fachliche als auch das technische Know-How mit, um ein Cloud-Transformations-Projekt erfolgreich zu leiten
• Du kennst die für das Projekt relevanten regulatorischen Rahmenbedingungen im Finanz-Umfeld und kannst in diesem Themengebiet navigieren
• Du besitzt ausgezeichnete kollaborative und kommunikative Fähigkeiten und kannst deine Themen sowohl mit Ober- als auch mit Nachwuchskräften durchsetzen

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Partnerschaft, Unterstützung und Verbindlichkeit
• Faire, moderne und verantwortungsvolle Arbeitszeit 'Fair on Pay, Fair on Value'
• Wir bieten dir ein unkompliziertes und aufgeschlossenes HR- und Kultur

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht - Ziel: 100% Lohngleichheit
• Keine individuellen Lohnabzüge, sondern Erträge/Beteiligungen für alle Mitarbeitenden
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Teamoffice in Zürich, Jahresarbeitszeit)
• Familienzuschuss von max. CHF 250.00 pro Monat (inklusive Kinder- oder Ausbildungszulagen, die ausgezahlt werden)

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungsprofils
• Laufender, zielorientierter und flexibler Personal- und Fachspezialistentwicklung
• Coaching Time für individuelle Projekte
• Teilnahme an Inhouse- und externen Weiterbildungsveranstaltungen
• Flexible Ferien (Ferien pro Jahr: 5 Wochen, 1 Tag pro Monat 'Flex' mit mindestens 10 aufeinanderfolgenden Ferientagen pro Jahr)
• Erhöhung von privaten Projekten durch unsere offenen Strukturen
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Überdurchschnittliche Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubsregelung von 18 Wochen und Wissenschaftsurlaub von 4 Wochen

Weitere Benefits

• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant, Personalkonditionen auf Bankingebene, Bussen und neue Ideen
• Infrastrukturentschädigung für Homeoffice von CHF 600.00 pro Monat
• Judikative Abklärungen bei Bedarf (z.B. Ferien)
• Individuelle Gesundheitsförderung (BSLÖV Santel im Wert von CHF 200.00 pro Jahr)