Senior IT-Projektleiterin / Senior IT-Projektleiter

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Du leitest anspruchsvolle IT-Projekte, hauptsächlich in der Bereitstellung von neuen Software-Produkten im Banken Bereich, als auch in der Weiterentwicklung bestehender Produkte.
• Du leistest einen massgeblichen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer PM-Methodik und zur Stärkung unserer neu gebildeten PL-Crew.

Anforderungen

• Du bringst Know-how im Bank-IT-Umfeld mit.
• Ausgewählte mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von komplexen Projekten unterschiedlicher Grössen.
• Agile Methoden sind dir vertraut und du weisst, wie Projekte im Zusammenspiel mit Product Ownern und agilen Teams umzusetzen sind.
• Durch deine ausgezeichneten kollaborativen und kommunikativen Fähigkeiten kannst du dein Umfeld von deinen Ideen überzeugen.

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unsere Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und Veränderungs- und Lernbereitschaft.
• Familie, moderne und aufgeschlossene Arbeitszeitgestaltung mit à la Carte-Angeboten.
• Wir begegnen uns vorurteilsfrei und auf Augenhöhe.
• Wir organisieren uns selbst, denken- und handeln eigenverantwortlich.
• Wir sind engagiert, vertrauen einander und gemeinsam erreichen wir viel.

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungswunsches, zeitlich und finanziell.
• Aktive interne und externe Weiterbildung.
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Jahresarbeitszeit).
• Slick Time für individuelle Projekte.
• Coaching und Mentoring durch People Experience Manager.
• Ermöglicherungskauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr.
• Offene bzw CHF 800.00 pro Jahr.
• Jubiläumsprämie (5- und/oder 10-jährig).
• individuelle Auszeit zur Weiterbildung (20 Tage pro Jahr im Wert von CHF 2000.00 pro Jahr).
• Happy hour: Jeden Montag "Pizza" & Co. oder donnerstags "Happy Hour".

Deine Flexibilität

• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-Sharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Jahresarbeitszeit).
• 5 bis 6 Wochen Ferien pro Jahr.
• Ermöglichung privater Projekte durch unbezahlten Urlaub.
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance.
• Überdurchschnittlicher Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von 14 Wochen und Elternschaftsurlaub von 4 Wochen.

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Zivilstand, Alter oder Pay-Advance.
• Kaum individuelle Boni, sondern Entwicklung von innen heraus.
• Bei Pensionierungssparen (berufliche/extra) und weitere Angebote zur Auswahl.

Weitere Benefits

• Attraktive Vergünstigungen im Personalrestaurant.
• Informationsveranstaltung jährlich für home-office-Angestellte.
• Förderung privater Projekte durch diverse Benefits im Wert von CHF 1000.00 pro Jahr.