Senior IT-Projektleiterin / Senior IT-Projektleiter

Stellenbeschreibung

Aufgaben

• Leitung von anspruchsvollen IT-Projekten, hauptsächlich in der Bereitstellung von neuen Software-Produkten im Banken Bereich, aber auch in der Weiterentwicklung bestehender Produkte
• Leistung eines massgeblichen Beitrags zur Weiterentwicklung der PMI-Methodik und zur Stärkung der neu gebildeten PL-Crew

Anforderungen

• Know-how im Bank-IT-Umfeld
• Ausgewiesene mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von komplexen Projekten unterschiedlicher Grössen
• Vertrautheit mit agilen Methoden und Erfahrung in der Umsetzung von Projekten im Zusammenspiel mit Product Ownern und agilen Teams
• Ausgezeichnete kollaborative und kommunikative Fähigkeiten

Wir bieten

Unsere Kultur

• Unternehmenskultur basiert auf Flexibilität, Unterstützung und Veränderungsfähigkeit
• Familie, moderne und unterstützende Arbeitszeitgestaltung
• Vorurteilsfreie und auf Augenhöhe erfolgende Kommunikation
• Agile und selbstorganisierende Arbeitsweise
• Empathie und Vertrauen untereinander

Deine Weiterentwicklung

• Förderung deines individuellen Entwicklungspotentials, zeitlich und finanziell
• Aktive interne und externe Weiterbildung
• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-sharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Jahressemesterarbeitzeit)
• 5 bis 6 Wochen Ferien pro Jahr
• Stille Time für individuelle Projekte
• Coaching und Mentoring durch People Experience Manager

Deine Flexibilität

• Flexible Arbeitsformen (Teilzeit, Job-sharing, Homeoffice und Team Office in Zürich, Jahressemesterarbeitzeit)
• Aktive interne und externe Weiterbildung
• Erreichbarkeit von max. CHF 250.00 pro Tag
• Happy hour: Jeden Montag «Happy Hour» mit oder ohne Alkohol
• Ermässigerter Kauf von bis zu 10 zusätzlichen Ferientagen pro Jahr
• Offere von CHF 600.00 pro Jahr
• Individuelle Gesundheitsförderung
• Jubiläumsgeschenke (Sitz/und/oder Ferien)
• Förderung einer gesunden Work-Life-Balance
• Überdurchschnittlicher Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub von 14 Wochen und 4 Wochen unbezahlter Urlaub

Deine Vergütung

• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Zivilstand, Alter, «Equal Pay Advancer»
• Keine individuellen Boni, sondern Erfolg wird im Team geteilt
• Bei Pensionierung kannst du dir bei uns Leistungen im Wert von CHF 3’000 über zwei Jahre auszahlen lassen

Weitere Benefits

• Attraktive Vergütungsleistungen im Personalressort, Pauschale, Bäume und vieles mehr
• Infrastruktur und Raumangebot für Homeoffice und hybride Arbeit
• Ermöglichung privater Projekte durch Coaching und Personal Development