Spezialist/in Vergütung

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Erarbeitung der Vergütungspolitik in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen • Erstellung und Überprüfung der Gehaltsbänder in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern • Durchführung der jährlichen Lohnherungründe • Teilnahme an Lohnumfragen • Bereitstellung der HR-Daten für die Analyse der Lohngleichheit • Durchführung des Lohnlaufes (Payroll) • Verwaltung der AHV (Zahlungen, Abschluss, Revision) • Verwaltung der Personensicherungen (Jahresabrechnungen, Taggelder, EO-Anträge) • Verwaltung der Unfall- und Krankenversicherungen • Bearbeitung verschiedener Umfragen • Wartung des Payroll-Systems (Mutationen, Patching) • Teilnahme an der Erarbeitung des Budgets für den Personalaufwand • Aktualisierung der Funktionsbeschreibungen

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen • Sehr gute Kenntnisse der IT-Tools und Payroll-Systeme, idealerweise von SAP SuccessFactors • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten • KI-Kenntnisse • Vertrauenswürdige, gewissenhafte und zuverlässige Persönlichkeit mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten • Muttersprache Deutsch oder Französisch mit guten Kenntnissen der anderen Sprache

Wir bieten

• Die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen • Aktive Mitarbeit an strategischen HR-Themen und -Projekten • Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung • Attraktive Sozialleistungen • Ein engagiertes und kooperatives HR-Team