Spezialist/in Vergütung

Aufgaben

- Mitwirkung bei der Erarbeitung der Vergütungspolitik in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen - Erstellung und Überprüfung der Gehaltsbänder in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern - Durchführung der jährlichen Lohnherhöhungsrunde - Teilnahme an Lohnumfragen - Bereitstellung der HR-Daten für die Analyse der Lohngleichheit - Durchführung des Lohnlaufes (Payroll) - Verwaltung der AHV (Zahlungen, Abschluss, Revision) - Verwaltung der Personensicherheiten (Jahresabrechnungen, Taggelder, EO-Anträge) - Verwaltung der Unfall- und Krankenversicherungen - Bearbeitung verschiedener Umfragen - Wartung des Payroll-Systems (Mutationen, Patching) - Teilnahme an der Erstellung des Budgets für den Personalaufwand - Aktualisierung der Funktionsbeschreibungen

Anforderungen

- Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen - Sehr gute Kenntnisse der IT-Tools und Payroll-Systeme, idealerweise von SAP SuccessFactors - Ausgeprägte analytische Fähigkeiten - KI-Kenntnisse - Vertrauenswürdige, gewissenhafte und zuverlässige Persönlichkeit mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten - Muttersprache Deutsch oder Französisch mit guten Kenntnissen der anderen Sprache

Wir bieten

- Die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen - Aktive Mitarbeit an strategischen HR-Themen und -Projekten - Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung - Attraktive Sozialleistungen - Ein engagiertes und kooperatives HR-Team