Spezialist/in Vergütung

Aufgaben

• Mitwirkung bei der Erarbeitung der Vergütungspolitik in Zusammenarbeit mit dem HR-Verantwortlichen
• Erstellung und Überprüfung der Gehaltsbänder in Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern
• Durchführung der jährlichen Lohnüberprüfung
• Teilnahme an Lohnumfragen
• Bereitsstellung der HR-Daten für die Analyse der Lohngleichheit
• Durchführung des Lohnlaufes (Payroll)
• Verwaltung der AHV (Zahlungen, Abschluss, Revision)
• Verwaltung der Personensicherungen (Jahresabrechnungen, Taggelder, EO-Anträge)
• Verwaltung der Unfall- und Krankenversicherungen
• Bearbeitung verschiedener Umfagen
• Wartung des Payroll-Systems (Mutationen, Patching)
• Teilnahme an der Erarbeitung des Budgets für den Personalaufwand
• Aktualisierung der Funktionsbeschreibungen

Anforderungen

• Fundierte Kenntnisse der schweizerischen Sozialversicherungen
• Sehr gute Kenntnisse der IT-Tools und Payroll-Systemen, idealerweise von SAP SuccessFactors
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
• KI-Kenntnisse
• Vertrauenswürdige, gewissenhafte und zuverlässige Persönlichkeit mit guten zwischenmenschlichen Fähigkeiten
• Muttersprache Deutsch oder Französisch mit guten Kenntnissen der anderen Sprache

Wir bieten

• Die Möglichkeit, aktiv zur Entwicklung und Optimierung der HR-Prozesse beizutragen
• Aktive Mitarbeit an strategischen HR-Themen und -Projekten
• Möglichkeiten zur kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung
• Attraktive Sozialleistungen
• Ein engagiertes und kooperatives HR-Team