Sr Associate, SW Eng

Aufgaben

• Unterstützung im Wealth Management für Kunden, Partnerschaften, Operationen und Mandanten.
• Aufbau, Launch und Iteration mehrerer Projekte durch agile Praxis und Release-Management als Software-Ingenieur in einem agilen Entwicklungsteam.
• Entwicklung und Wartung von Softwarelösungen zur Unterstützung kundenorientierter Anwendungen.
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams, um hochwertige Software zu liefern, die den Bedürfnissen von Kunden und Stakeholdern entspricht.
• Gestaltung, Entwicklung, Testung und Wartung von Softwareanwendungen.
• Zusammenarbeit mit Business Analysts und Stakeholdern, um Anforderungen zu verstehen.
• Identifizierung und Behebung von Softwarefehlern und Leistungsproblemen.
• Teilnahme an Code-Reviews und Bereitstellung von Feedback für andere Entwickler.
• Aktualisierung des Wissens über aufkommende Technologien und Best Practices.

Anforderungen

• Bachelor-Abschluss in Informatik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mind. 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, vorzugsweise in einer Finanzdienstleistungsumgebung.
• Gute Plattformkenntnisse und Verständnis von Kunden- und Finanzdatenstrukturen.
• Starke Kenntnisse in objektorientierter Programmierung und Design-Patterns.
• Beherrschung von Java, Python oder ähnlichen Programmiersprachen.
• Erfahrung mit cloudbasierten Technologien (z. B. AWS, Azure).
• Exzellente Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Erwünschte Zertifizierungen: AWS Certified Solutions Architect, Azure Certified Developer.

Wir bieten

• Teilnahme an einer globalen Finanzinstitution, die sich dem Exzellenz verpflichtet fühlt.
• Möglichkeit, an herausfordernden und wirkungsvollen Projekten zu arbeiten.
• Chancen zur kontinuierlichen Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
• Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich nicht verdienter Anreizprämien und verschiedener Leistungen zur Förderung des körperlichen und geistigen Wohlbefindens.
• Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung.
• Optionen für Remote-Arbeit.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits.
• Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
• Budget für berufliche Weiterbildung.
• Gesundheits-, Zahn- und Sehschutzversicherung.
• Rentenplan.
• Bezahlte Freizeittage.
• Mitarbeiter-Aktienkaufplan.
• Erstattung von Studiengebühren.
• Wellness-Programme.
• Flexibles Sparrkonto.
• Lebensversicherung.
• Krankenversicherung.
• Elternzeit.
• Pendlervergünstigungen.
• Mitarbeiter-Hilfsprogramm.
• Berufliches Coaching.
• Mentorenprogramm.
• Netzwerk-Events.
• Team-Building-Aktivitäten.
• Initiativen für soziale Verantwortung.
• Gemeinschaftliches Engagement.
• Gemeinnützige Spenden.
• Nachhaltigkeitsbemühungen.
• Programme für Vielfalt und Inklusion.