Sr Lead, CyberArk Operations

Stellenbeschreibung: Sr Lead, CyberArk Operations

Aufgaben

• Develops and administers Lösungen, die den Systemerwartungen in Bezug auf Skalierbarkeit, Leistung, Fehlertoleranz, Benutzbarkeit und Datenintegrität entsprechen.
• Delivering Lösungen, die den Endbenutzererwartungen in Bezug auf Leistung, Benutzbarkeit und Sicherheit für die PAM-Engineering- und Architekturfunktion entsprechen.
• Major Duties:
  • CyberArk PAM-Installation und -Upgrades durchführen.
  • CyberArk PlugIns entwickeln und ausführen.
  • Technisches Wissen, um privilegierte Benutzeraktivitäten zu konfigurieren, zu verwalten, zu analysieren und zu überwachen.
  • CyberArk-Integrationsimplementierungspläne und Bereitstellungshandbücher entwickeln und ausführen.
  • PSM- und AIM/AAM/Secrets Manager/Conjur-Lösungen bereitstellen.
  • Mit Infrastrukturteams zusammenarbeiten, um Informationen für die Plattform- und Kontoonboarding zu sammeln.
  • PSM-Verbindungskomponenten entwickeln und unit-testen.
  • AIM/AAM/Conjur-SDKs für die Anwendungsintegration entwickeln und testen.
  • Neue CPM-Plugin-Entwicklungsanforderungen entwickeln.
  • CPM-Plugin-Probleme unterstützen, beheben und korrigieren.
  • PowerShell/Java-Skripte/Codes entwickeln, um CyberArk-Jobs zu automatisieren.
  • CyberArk PAM-Bedrohungsereignisse analysieren und bewerten, indem CyberArk-Bedrohungsintelligenceservices wie Virus Total, National Software Reference Library, CyberArk-Anwendung und Reputationsanalyse verwendet werden.

Anforderungen

• Min. 7 Jahre CyberArk-Erfahrung, insgesamt 12+ Jahre Branchenerfahrung.
• Ein Hochschulabschluss und/oder relevante, nachgewiesene Berufserfahrung erforderlich.
• Informationssicherheitszertifizierung / Akkreditierung bevorzugt, wie z.B. CISSP, CISM, CISA, Cisco, SANS usw.
• Erfahrung mit:
  • Azure-Diensten und -Ökosystem.
  • Microsoft- und Linux-basierten Umgebungen.
  • Kontinuierlichen Integrations- und Bereitstellungstools.

Wir bieten

• Eine flexible und kollaborative Arbeitskultur.
• Eine Organisation, in der finanzielle Stärke und Stabilität ein Asset sind, das uns ermutigt, neue Ideen zu erforschen.
• Bewegung innerhalb der Organisation wird gefördert; Senior-Führungskräfte sind zugänglich, und Sie können sich intern bewegen.
• Angemessene Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen.
• Eine inklusive Arbeitsumgebung.
• Flexibilität, die für jeden Einzelnen unterschiedlich aussieht.