Sr Manager, Investment Management Technology

Stellenbeschreibung

Über die Stelle

Als Senior Manager, Investment Management Technology sind Sie ein wichtiger Teil des Investment Management Technology Practice-Teams und werden verschiedene Initiativen leiten, um Technologie-Lösungen zu liefern, die unser Investment Management-Passivindex-Geschäft über Equity- und Fixed-Income-Vermögensklassen hinweg ermöglichen.

Aufgaben

• Sie werden starke Beziehungen zu Geschäfts- und Technologiepartnern aufbauen und ein Team leiten und entwickeln, das sich auf die Lieferung außergewöhnlicher Lösungen und die Lösung von Geschäftsherausforderungen im Bereich Portfolio-Management und Handels technologie für unser Index-Geschäft konzentriert.
• Sie werden mit führenden Anbietern/Plattformen und internen Teams zusammenarbeiten, um einen strategischen Technologie-Roadmap zu definieren, um Technologie-Lösungen zu transformieren und effizientere Tools und eine insgesamt bessere Partnererfahrung zu bieten.
• Sie werden sich auf die Maximierung des Wertes der an das Geschäft gelieferten Dienstleistungen konzentrieren und mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um Geschäftsstrategien mit strategischen Technologieprogrammen und -initiativen zu entwerfen.
• Sie werden auch die Kommunikation und das Engagement mit Geschäftspartnern im Alltag verbessern und langfristige Beziehungen zwischen Geschäftspartnern und Technologie-Stakeholdern aufbauen.
• Sie werden die Technologie-Strategie mit Geschäftsentscheidungen in Einklang bringen und einen Konsens auf allen Ebenen des Unternehmens sicherstellen, um die Erreichung von Geschäftsobjektiven zu gewährleisten.
• Sie werden mit Architektur- und Daten-Teams zusammenarbeiten, um Roadmaps zu erstellen, die das Geschäftswachstum und die Zukunft des Geschäfts ermöglichen.
• Sie werden talentierte Mitarbeiter planen, bewerten und einstellen. Sie werden Leistungsstandards setzen und die Überwachung und Schulung sicherstellen, um direkte Berichte zu entwickeln und zu wachsen.
• Sie werden sicherstellen, dass alle Anforderungen an Audit, Sicherheit und Risikomanagement eingehalten werden.
• Sie werden erhebliche Anstrengungen unternehmen, um sich selbst auf dem Laufenden zu halten, was neue Fintech-Produkte/Technologie-Fähigkeiten betrifft, und diese als fertige Produkte integrieren, um optimale Lösungen zu finden und interne Kunden bei ihren Anfragen zu beraten.

Anforderungen

• 15+ Jahre Erfahrung in der Arbeit an großen, komplexen Programmen/Projekten im Front Office, insbesondere mit Erfahrung und Fachwissen im Bereich Portfolio-Management und Trade-Execution-Domains.
• Starke Geschäftsbefähigung und reiche Erfahrung in der Arbeit mit großen OMS- und Handelsplattformen, vorzugsweise mit Aladdin.
• Fähigkeit, relevante Daten zu synthetisieren und zu analysieren, um fundierte Empfehlungen zu geben und Geschäftsergebnisse zu beeinflussen.
• Erfolgreiche Erfahrung als Führungskraft, Entwickler und Förderer eines diversen und leistungsstarken Teams und Management von Leistung durch Förderung einer Kultur der Rechenschaftspflicht.
• Erfahrung mit einer Reihe von Technologien, einschließlich Datenbank-Erfahrung in der Arbeit mit großen Datenmengen, Aufbau und Integration von APIs in Plattformen, Micro-Services-Architektur, Client-Facing-Anwendungsentwicklung, Java/.NET/Python.
• Vertrautheit mit agilen (Scrum/SAFe) und Wasserfall-Entwicklungsmethoden.
• Hintergrund in der Durchführung von Teamtreffen, Verteilung von Aktionspunkten und Verantwortlichkeiten sowie Überwachung des umfassenden Projektfortschritts, mit Erfahrung in der Verwendung von Jira und Confluence.

Wir bieten

• Ein umfassendes Benefits-Paket, einschließlich Anreizleistungen (401(k) und Pension), Gesundheits- und Sozialleistungen (Krankenversicherung, Zahnversicherung, Sehversicherung, Behinderungsversicherung, bezahlter Urlaub, Eltern- und Pflegeurlaub, Lebens- und Unfallversicherung) und andere freiwillige und Wellness-Leistungen.
• Ein diskretionäres Bonusprogramm, das eine Eigenkapitalkomponente enthalten kann.
• Eine flexible und kollaborative Arbeitskultur in einer Organisation, in der finanzielle Stärke und Stabilität ein Asset sind, das es ermöglicht, neue Ideen zu erkunden.
• Bewegung innerhalb des Unternehmens wird gefördert, Führungskräfte sind zugänglich, und Sie können stolz darauf sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für die Unterstützung der Gemeinschaften einsetzt, denen