Strategic Reporting Manager

Stellenbeschreibung

Allgemeine Informationen

• Abteilung: Global COO
• Arbeitszeit: 100%
• Standort: Zürich

Aufgaben

• Governance Leadership: Führung und Verwaltung der Konsolidierung und Lieferung aller offiziellen Einreichungen an verschiedene Senior-Management-Ausschüsse und Interessengruppen (z.B. BoCo, GBC, BoD, RiskCo, Audit), um die Einhaltung interner und regulatorischer Standards sicherzustellen.
• Ensure reporting is clear, professional, and digestible for governance bodies.
• Performance Management: Entwicklung und Implementierung von Reporting-Dashboards und Analysetools, die Informationen, Erkenntnisse und Empfehlungen zur Unterstützung von Entscheidungen liefern, die mit den strategischen Zielen der Bank übereinstimmen. Förderung von Erfolgsberichterstattung, um unsere Erfolge zu präsentieren.
• Achievements Communications: Entwicklung und Führung eines Prozesses zur Erfassung und Kommunikation von Erfolgen, um die Genauigkeit, Qualität und Aktualität von Kommunikationen sicherzustellen, die im gesamten Unternehmen geteilt werden.
• Stakeholder Engagement: Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu Interessengruppen auf allen Ebenen, um eine effektive Kommunikation und Governance-Praktiken im gesamten Unternehmen zu erleichtern. Verbindung von Initiativen und Berücksichtigung der Zielgruppen, um sicherzustellen, dass Kommunikationen verständlich und effektiv sind.
• Strategic Advisory: Zusammenarbeit mit dem Global COO und Chief of Staff, um als strategischer Berater für wichtige Initiativen zu fungieren.
• Project Support: Unterstützung des COO bei der Steuerung strategischer Projekte und Initiativen, um die Übereinstimmung mit den allgemeinen Zielen und Prioritäten der Bank sicherzustellen und zur erfolgreichen Ausführung dieser Projekte beizutragen.

Anforderungen

• Bildungsbackground: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Feld.
• Branchenerfahrung: Nachweisbare Erfahrung in COO-, Business-Management-, strategischen und Senior-Management-Reporting-Rollen innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche.
• Analytische Fähigkeiten: Hervorragende analytische und Problemlösungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten zu interpretieren und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern, die Geschäftsentscheidungen vorantreiben.
• Organisatorische Fähigkeiten: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und Fähigkeit, Komplexität zu strukturieren und zu vereinfachen, Prozesse zu straffen und Möglichkeiten für Verbesserungen zu identifizieren.
• Kommunikationsfähigkeiten: Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, effektiv mit Senior-Executives und Interessengruppen zu interagieren und komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln. Nachweisbare Erfahrung in der Verdichtung und Vereinfachung von Informationen für das Senior-Management.
• Unabhängigkeit und Initiative: Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere Prioritäten in einer schnelllebigen Umgebung zu verwalten, ein starkes Gefühl von Eigentümerschaft und proaktive Problemlösung zu demonstrieren. Erfahrung in der Einrichtung und Standardisierung von Prozessen mit Aufmerksamkeit für Details.
• Coaching und Training: Fähigkeit, Teammitglieder zu coachen und zu trainieren, um eine Denkweise von Anpassungsfähigkeit und kontinuierlicher Verbesserung zu fördern.

Wir bieten

• Eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung.
• Eine faire und inklusive Behandlung aller Mitarbeiter.

Unsere Werte

• Verantwortlichkeit: Übernahme von Verantwortung für Aufgaben und Herausforderungen sowie kontinuierliche Verbesserung.
• Hands-on: Proaktive Herangehensweise, um Ergebnisse von hoher Qualität zu liefern.
• Leidenschaftlich: Engagement und Streben nach Exzellenz.
• Lösungsorientiert: Fokus auf Kundenergebnisse und faire Behandlung von Kunden mit einem risikobewussten Mindset.
• Partnerschaftlich: Förderung von Zusammenarbeit und Teamarbeit, um gemeinsam mit einem unternehmerischen Geist zu handeln.