Stress Testing Associate

Aufgaben

• Engere Zusammenarbeit mit der Stress Testing Group (STG) und Model Validation im Rahmen des Stress Testing Frameworks.
• Entwicklung und regelmäßige Aktualisierung von Prototyp-Modellen im Bereich Counterparty Credit Risk.
• Implementierung von Stress-Testing-Modellen in das strategische Risiko-Reporting (einschließlich technischer Dokumentation).
• Wirkung als Fachexperte für die Stress-Testing-Modellgruppe/-Funktion und zentrale Ansprechperson in Bezug auf Compliance.
• Arbeit an den Stress-Testing-Richtlinien und Durchführung unternehmensweiter Analysen.
• Erstellung strategischer Werkzeuge für Stress-Testing-Modelle unter Verwendung von Python und anderen Programmiersprachen.
• Teilnahme an der periodischen Überprüfung und Kalibrierung von Modellen.
• Bereitstellung der erforderlichen Unterstützung für die Model Validation Group und das Audit-Team bei Änderungen auf fortlaufender Basis.
• Einhaltung aller Governance-Vorgaben, wie in den relevanten Richtlinien und Verfahren festgelegt.

Anforderungen

• Erfahrung im Bereich Marktrisiko oder Kreditrisiko mit guten Kenntnissen im Risikomanagement.
• Sehr gutes Verständnis und Beherrschung mathematischer Konzepte.
• Kenntnisse in Monte-Carlo-Techniken.
• Fähigkeit, komplexe Konzepte auf einfache und ansprechende Weise zu präsentieren, sowohl schriftlich als auch gegenüber internen Stakeholdern und Regulierungsbehörden.
• Starke analytische Fähigkeiten – Komfort in einer technischen Rolle mit unabhängiger Problemlösung und analytischer Fähigkeit.
• Teamplayer – Aufbau positiver, kooperativer Beziehungen, Führung und Beeinflussung anderer zu gemeinsamen Zielen, effektive Kommunikation.
• Unternehmerischer Geist – Initiative, positive Einstellung und Bereitschaft, hart zu arbeiten, um Teil eines wachsenden Geschäfts zu sein.
• Lernen und Wachstum – Bereitschaft zu lernen und gecoacht zu werden; Kreativität, Fähigkeit zur Entwicklung neuer Techniken und Selbstlernen.
• Interesse an der Weiterentwicklung und Stärkung von Kapital- und Stress-Modellierung – Verständnis von Finanzmodellen und Hochleistungsrechnen (High Performance Computing).
• Inspiration von Unternehmertum in Menschen: Teammitglieder dazu inspirieren, die Produktivität aktiv zu steigern.
• Steigerung der organisatorischen Kompetenz: Proaktives Engagement in der Förderung.
• Inklusion: Respektierung von DEI, Förderung einer Kultur der Inklusion und psychologischen Sicherheit sowie Willkommen heißen vielfältiger Perspektiven und Erfahrungen (Herausfordern, Eskalieren und Respektieren).