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Structured Lending Lawyer, Global Markets (Vice President)

Hier ist eine kurze Zusammenfassung des Jobs: Die Stelle als Structured Lending Lawyer (Vice President) bei Nomura in London erfordert einen erfahrenen Anwalt mit Spezialisierung auf strukturierte Kreditvergaben, insbesondere mit Erfahrung in LMA-Dokumentation, Sicherheit arrangements und Insolvenzrecht. Der Stelleninhaber wird Teil eines Teams von Transaktionsanwälten auf dem Handelsparkett und soll Global Markets-Geschäfte unterstützen.

Ausland

Unbekanntes Unternehmen (careers.nomura.com)

100%

Stellenbeschreibung

Jobtitel: Structured Lending Lawyer, Global Markets
Korporativer Titel: Vice President
Abteilung: Legal
Standort: London

Aufgaben

Unterstützung aller Global Markets Geschäfte, einschließlich Equities, Rates, Credit, FX, Structured Lending und verschiedener Solutions Geschäfte als Teil des Teams von Handelsplatz-basierten Transaktionsanwälten

Anforderungen

Starke Erfahrung mit LMA-Industriedokumentation, Sicherheitseinrichtungen, Durchsetzungsverfahren, Intercreditor-Vereinbarungen und Insolvenzgesetzen, die Strukturen wie Akquisitionsfinanzierung, Hold-Co-Strukturen, Equity Bridge Loans und Fondsfinanzierung abdecken
Vertrautheit mit Notendokumentation, ISDA-Dokumentation und Repo-Dokumentation wäre hilfreich
Erfahrung mit relevanten regulatorischen Regimen, die Finanzierungstransaktionen (beide Darlehen und Noten) beeinflussen
Starke organisatorische, analytische und Zeitmanagement-Fähigkeiten
Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten
Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten - Fähigkeit, effektiv mit allen Ebenen von Mitarbeitern und Management zu interagieren
Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und proaktiv auf Geschäftsanforderungen zu reagieren
Starker Teamplayer
Erfahrung in einer Transaktionsabteilung einer Anwaltskanzlei und/oder in einer internen Rechtsabteilung
5+ Jahre PQE Englisch-Rechtsanwalt

Einfluss

Sicherstellen, dass Ansichten nicht voreingenommen sind, verschiedene Meinungen und Perspektiven akzeptieren und mit anderen Mitgliedern zusammenarbeiten, um gemeinsame Werte zu schaffen
Angemessene Anleitung für andere bereitstellen und sich so verhalten, dass der Leistung und dem Wachstum der Organisation Priorität eingeräumt wird

Integrität

Verbesserung des Verständnisses und des Bewusstseins für Unternehmensphilosophie, professionelle Ethik, Compliance-Risikomanagement und Verhaltenskodex und Entscheidungen treffen und Maßnahmen ergreifen aus einer Managementposition heraus