Talent Acquisition Associate - 6m FTC

Zweck der Rolle

Als Talent Acquisition Associate beginnen Sie Ihre Karriere in der Talentakquise, unterstützen das Team bei der Bereitstellung hochwertiger Einstellungsprozesse und gewährleisten die reibungslose Ausführung des Prozesses. Diese Rolle soll praktische Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, um allmählich mehr Verantwortung zu übernehmen und zu einem umfassenden Talent Acquisition-Experten heranzuwachsen.

Aufgaben

- Partner mit Senior-Talent-Acquisition-Teammitgliedern, um die Einstellungsbedürfnisse und Rekrutierungsstrategien zu verstehen - Schatten von Teammitgliedern, um zu lernen, wie man Kandidaten effektiv findet, bewertet und anspricht - Unterstützung bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenbeschreibungen unter Aufsicht, um sicherzustellen, dass sie inklusiv und ansprechend sind - Durchführung von ersten Kontakten mit Kandidaten über Plattformen wie LinkedIn oder Jobbörsen, um die Organisation professionell zu repräsentieren

Kandidaten-Pipeline-Unterstützung

- Beginn der Aufbau einer Kandidaten-Pipeline für Junior-Rollen durch das Erlernen von Sourcing-Techniken und -Tools - Durchführung von grundlegenden CV-Bewertungen und Markierung von potenziellen Übereinstimmungen für offene Rollen für Senior-Teammitglieder - Unterstützung der Kandidatenkommunikation durch die Planung von Vorstellungsgesprächen, die Sendung von Bestätigungen und die Bereitstellung von Statusaktualisierungen

Stakeholder-Zusammenarbeit

- Enge Zusammenarbeit mit Hiring-Managern unter der Anleitung von Senior-Teammitgliedern, um die Rollenanforderungen und Erwartungen zu verstehen - Teilnahme an Intake-Meetings mit Managern, um zu beobachten und zu lernen, wie man Einstellungsbedürfnisse effektiv definiert

Technologie-gestützte Praktiken

- Erlernen der Verwendung von Bewerber-Verfolgungssystemen (ATS), wie Greenhouse, um Kandidaten zu verfolgen, Daten zu aktualisieren und Workflows zu verwalten - Unterstützung der Berichtsbedürfnisse durch die Aufrechterhaltung genauer Daten in der ATS und das Erlernen, grundlegende Berichte für das Team zu erstellen

Diversity, Equity & Inclusion

- Erlernen und Übernahme von Best-Praktiken für die Einbettung von D&I-Prinzipien in die Sourcing- und Kandidatenbewertung - Unterstützung bei der Sourcing von diversen Talenten unter der Anleitung von Senior-Teammitgliedern

Kosteneffiziente Praktiken

- Fokus auf direktes Sourcing und interne Talentpools, um die Abhängigkeit von externen Rekrutierungsagenturen zu minimieren - Unterstützung bei der Überwachung der Agentur-Nutzung und -Kosten, um mit den Kosteneffizienzzielen des Teams übereinzustimmen

Anforderungen

- 0-2 Jahre Erfahrung in der Talentakquise; mit starken Sourcing-Fähigkeiten - Vertrautheit mit Microsoft Office-Tools (z.B. Excel, Outlook) und die Bereitschaft, Bewerber-Verfolgungssysteme und Sourcing-Plattformen zu erlernen - Fähigkeit, mehrere Aufgaben zu verwalten und effektiv zu priorisieren unter Anleitung - Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einem professionellen und zugänglichen Auftreten - Verpflichtung zur Genauigkeit bei der Eingabe von Kandidatendaten, der Planung und der Kommunikation - Ein Selbststarter mit einer neugierigen und wachstumsorientierten Einstellung, der bereit ist, die Initiative zu ergreifen und zu lernen

Wir bieten

- Möglichkeiten, einen Unterschied zu machen, durch unsere wohltätigen und globalen Init