Talent Acquisition Associate

Stellenbeschreibung

Überblick

In dieser Rolle sind Sie für das Talent Acquisition Operations-Team in der EMEA-Region verantwortlich und unterstützen unsere erfahrenen und leitenden Recruiter. Sie arbeiten eng mit dem Talent Acquisition-Team zusammen, um unsere Einstellungsstrategie zu unterstützen und sicherzustellen, dass wir eine herausragende Kandidatenerfahrung bieten. Diese Rolle konzentriert sich darauf, proaktiv die Auswirkungen von Ressourcenengpässen auf die Einstellung zu ermöglichen/mitigieren.

Aufgaben

• Team-Management:
  • Überwachen Sie die Arbeitslast und die Team-Ausrichtung, um eine ausgewogene Arbeitslast im Team und eine konsistente Lieferung sicherzustellen
  • Unterstützen Sie die Team-Entwicklung durch regelmäßige 1:1-Gespräche und persönliche Karriere-Entwicklung
  • Richten Sie die Interessen und Entwicklungsbereiche des Teams an Möglichkeiten in der Arbeit und in Projekten aus, die das Wachstum unterstützen
  • Führen Sie proaktiv Portfolios von Kontrollberichten und -aktivitäten über das Team, um sicherzustellen, dass kontrollierbare Fehler verhindert werden
• Partner-Engagement:
  • Proaktive, regelmäßige Kommunikation mit Kernpartnern, um eine Partnerschaft über Teams hinweg sicherzustellen und über Änderungen zu informieren, die die Arbeit des Teams beeinflussen
  • Unterstützen Sie das Team beim Aufbau produktiver Partnerschaften mit Recruitern, indem Sie regelmäßige operative Leistungsinsights über Erfolge und Herausforderungen bereitstellen
  • Verwenden Sie unsere Team-Metriken, um Diskussionen mit Partnern zu unterstützen und Details bereitzustellen, die dabei helfen, den Ressourcenbedarf proaktiv zu steuern
• Projekt- und Prozessmanagement:
  • Empfehlen und implementieren Sie Prozessverbesserungen, um Qualität und Zeit zu optimieren
  • Beheben Sie Probleme, bewerten und arbeiten Sie mit Teams zusammen, um erfolgreich zu implementieren
  • Sicherstellen Sie, dass alle Prozesse gut dokumentiert und aktuell sind
• Sie unterstützen direkt Kernprozesse für wichtige Führungsrollen in der Region

Anforderungen

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung in HR in einer globalen Organisation, mit nachgewiesenen Kenntnissen in HR-Operationen und Erfahrung in der Teamleitung
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, die auf Kunden, Partner und Ihr Team anwendbar sind
• Fähigkeit, Fristen einzuhalten und in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten, während Sie mehrere Prioritäten und Dienstleistungen verwalten
• Prozessorientierte Mentalität, mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Risikominderung
• Starke Excel- und PowerPoint-Fähigkeiten erforderlich, Erfahrung in Workday und ServiceNow ist ein Plus

Wir bieten

• Ein umfassendes Paket an Mitarbeiterleistungen, einschließlich:
  • Renteninvestitionspläne und -tools, die bei der finanziellen Wohlfahrt helfen
  • Behinderungs-, Lebens- und Unfallversicherung
  • Kostenrückerstattung
  • Umfassende Ressourcen zur Unterstützung Ihrer körperlichen und emotionalen Wohlfahrt
  • Flexible (PTO), damit Sie sich entspannen, erholen oder reisen können

Unser Hybrid-Arbeitsmodell

• BlackRocks Hybrid-Arbeitsmodell bietet Mitarbeitern Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, während sie fokussierte Arbeit im Büro unterstützen
• Mitarbeiter sind verpflichtet, mindestens 3 Tage pro Woche im Büro zu arbeiten und den Rest ihrer Arbeitszeit im Büro zu verbringen, da sie mit zunehmenden Projekten zur Unterstützung ihres Wachstums beauftragt sind