Talent Acquisition Partner

Stellenbeschreibung: Talent Acquisition Partner

Zweck der Rolle

Als Talent Acquisition Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Talentakquisitionsbedürfnisse von Man Group in wichtigen Geschäftsbereichen. Diese Position konzentriert sich auf die Lieferung außergewöhnlicher Talentakquisitionsdienstleistungen, indem Sie als proaktive und dynamische Ressource für Einstellungsbedürfnisse fungieren und dabei die Grundsätze von technologiegestützter, kandidatenzentrierter, beratender Partnerschaft und kosteneffektiver (agenturfreier) Talentschlösungen einhalten.

Aufgaben

• End-to-End-Talentakquisitionsunterstützung:
  • Partner mit Einstellungsmanagern, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Talentakquisitionsstrategien umzusetzen.
  • Entwickeln und proaktiv Jobbeschreibungen über geeignete Kanäle, um hochqualifizierte Kandidaten direkt anzuziehen.
  • Kandidaten direkt durch fortgeschrittene Techniken sourcen, einschließlich Jobbörsen, Datenbanken, professionellen Netzwerken und Headhunting.
  • CVs screenen und gründliche Kandidatenevaluationen durchführen, um die Übereinstimmung mit Risikoanforderungen und Geschäftszielen sicherzustellen.
• Kandidaten-Pipeline-Management:
  • Robuste Talentpipelines für wichtige Geschäftsbereiche aufbauen und aufrechterhalten, um einen stetigen Fluss von hochqualifizierten Kandidaten sicherzustellen.
  • Als Hauptansprechpartner für Kandidaten fungieren, um eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses zu liefern.
  • Kommunikation mit Kandidaten verwalten, einschließlich der Koordination von Interviews und der Bereitstellung von zeitnahen Rückmeldungen, um einen reibungslosen Prozess sicherzustellen.
• Stakeholder-Kollaboration:
  • Eng mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte und effektive Talentakquisitionslösungen zu liefern.
  • Beratung an Einstellungsmanager zu bewährten Praktiken, Marktbedingungen und Kandidatenerwartungen bereitstellen, um die Übereinstimmung mit Geschäftszielen sicherzustellen.
  • Mit Mitgliedern des Talentakquisitionsteams zusammenarbeiten, um Erkenntnisse auszutauschen, Herausforderungen zu lösen und effektive Projekte umzusetzen.
• Technologiegestützter Ansatz:
  • Applicant-Tracking-Systeme (ATS) wie HireVue nutzen, um end-to-end-Talentakquisitionsprozesse effizient zu verwalten.
  • Die Genauigkeit und Integrität von Daten innerhalb des ATS sicherstellen, indem Sie umsetzbare Erkenntnisse durch fortgeschrittene Berichterstattung und Analytik erstellen.
• Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:
  • Strategien entwickeln, um diverse Kandidaten über alle Rollen hinweg anzuziehen und zu engagieren.
  • Proaktiv D&I-Initiativen unterstützen, indem Sie inklusive Praktiken in jede Phase des Talentakquisitionsprozesses einbetten.
• Kosteneffektive Praktiken:
  • Direkte Sourcing-Methoden priorisieren, um die Abhängigkeit von externen Agenturen zu minimieren und die gesamten Talentakquisitionskosten zu reduzieren.
  • Möglichkeiten für Kosteneinsparungen und Effizienz innerhalb des Talentakquisitionsprozesses identifizieren, um zu breiteren Organisationszielen beizutragen.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in der Talentakquisition, entweder in-house oder Agentur, mit Erfahrung in der vollen Zyklus-Einstellung.
• Starke Fähigkeit, kollaborativ mit Einstellungsmanagern und Teammitgliedern zu arbeiten.
• Profi in Applicant-Tracking-Systemen (bevorzugt Greenhouse) und Microsoft-Office-Tools.
• Fähigkeit, Rapport mit internen und externen Partnern