Talent Acquisition Partner

Stellenbeschreibung: Talent Acquisition Partner

Zweck der Rolle

Als Talent Acquisition Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Personalbeschaffungsbedürfnisse von Man Group in wichtigen Geschäftsbereichen. Diese Position konzentriert sich auf die Lieferung außergewöhnlicher Personalbeschaffungsdienstleistungen, indem Sie als proaktive und dynamische Ressource für Personalbeschaffungsbedürfnisse fungieren und dabei die Grundsätze von Technologie-Enablement, Kandidatenspezifität, Beratungs partnerschaft und Kosteneffizienz (durch Nutzung von Agenturen) einhalten.

Aufgaben

• End-to-End-Personalbeschaffungsunterstützung:
  • Partner mit Personalverantwortlichen, um Personalbeschaffungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Personalbeschaffungsstrategien umzusetzen.
  • Koordinieren Sie end-to-end-inclusive und ansprechende Stellenbeschreibungen über geeignete Kanäle, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen.
  • Kandidatensuche
  • Suche nach Kandidaten direkt durch fortgeschrittene Techniken, einschließlich Job-Boards, Datenbanken, professioneller Netzwerke und Nutzung des Mitarbeiter-Netzwerks von Man Group.
  • Screening von Bewerbungen und Durchführung gründlicher Kandidatenbewertungen, um die Übereinstimmung mit Risikoanforderungen und Geschäftsprioritäten sicherzustellen.
• Kandidaten-Pipeline-Management:
  • Aufbau und Pflege robuster Kandidaten-Pipelines für wichtige Geschäftsbereiche, um einen stetigen Fluss von hochqualifizierten Kandidaten sicherzustellen.
  • Fungieren Sie als Hauptansprechpartner für Kandidaten, indem Sie eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses liefern.
  • Verwalten Sie die Kommunikation mit Kandidaten, einschließlich der Koordination von Interviews und der Bereitstellung von zeitnahen Rückmeldungen, um einen reibungslosen Prozess sicherzustellen.
• Stakeholder-Kollaboration:
  • Arbeiten Sie eng mit Personalverantwortlichen und Abteilungsleitern zusammen, um maßgeschneiderte und effektive Personalbeschaffungslösungen zu liefern.
  • Bereitstellung von Ratschlägen an Personalverantwortliche zu bewährten Praktiken, Marktbedingungen und Kandidatenerwartungen, um die Übereinstimmung mit Geschäftszielen sicherzustellen.
  • Kollaboration mit anderen Mitgliedern des Personalbeschaffungsteams, um Erkenntnisse auszutauschen, Herausforderungen zu lösen und konsistente Prozesse umzusetzen.
• Technologie-Enablement:
  • Nutzung von Applikant-Tracking-Systemen (ATS), wie z.B. Workday, um den Personalbeschaffungsprozess effizient zu verwalten.
  • Sicherstellung der Genauigkeit und Integrität von Daten innerhalb des ATS, indem Sie umsetzbare Erkenntnisse durch fortgeschrittene Berichterstattung und Analytik bereitstellen.
• Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:
  • Entwicklung von Strategien, um diverse Kandidaten für alle Rollen anzuziehen und zu engagieren.
  • Proaktive Unterstützung des britischen Disability Confident-Programms durch Einbindung inklusiver Praktiken in jeden Schritt des Personalbeschaffungsprozesses.
• Kosteneffektive Praktiken:
  • Priorisierung direkter Beschaffungsmethoden, um die Abhängigkeit von externen Agenturen zu minimieren und die Gesamtkosten der Personalbeschaffung zu reduzieren.
  • Identifizierung von Möglichkeiten für Kosteneinsparungen und Effizienz innerhalb des Personalbeschaffungsprozesses, um zu umfassenderen Organisationszielen beizutragen.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, entweder in-house oder Agentur, mit Erfahrung in der vollen Zyklus-Personalbeschaffung.
• Starke Fähigkeit, kollaborativ mit Personalverantwortlichen und Teammitgliedern zu arbeiten.
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