Talent Acquisition Partner

Stellenbeschreibung: Talent Acquisition Partner

Zweck der Rolle

Als Talent Acquisition Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Personalbeschaffungsbedürfnisse von Man Group über alle Funktionen hinweg. Das Talent Acquisition Team bietet innovative Lösungen durch technologiegestützte, proaktive und dynamische Personalbeschaffung für Einstellungsbedürfnisse, während es die Grundsätze von Technologiegestütztheit, Kandidatenorientierung, Beratungsorientierung und Kosteneffizienz (durch Agenturpartnerschaften) beachtet.

Aufgaben

• End-to-End-Talent Acquisition Support:
  • Partner mit Einstellungsmanagern, um Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und effektive Talent Acquisition Lösungen umzusetzen.
  • Entwicklung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen und Anforderungprofilen über geeignete Kanäle, um hochqualifizierte Kandidaten anzuziehen.
  • Direkte Suche nach Kandidaten durch fortgeschrittene Techniken, einschließlich Jobbörsen, Datenbanken, professionellen Netzwerken und Empfehlungen.
  • Bewertung von Fähigkeiten und Durchführung von gründlichen Kandidatenbewertungen, um die Übereinstimmung mit den Anforderungen der Rolle und den Geschäftsanforderungen sicherzustellen.
• Kandidaten-Pipeline-Management:
  • Aufbau und Pflege von robusten Talent-Pipelines für wichtige Geschäftsbereiche, um einen stetigen Fluss von hochqualifizierten Kandidaten sicherzustellen.
  • Primärer Ansprechpartner für Kandidaten, um eine außergewöhnliche Kandidatenerfahrung während des gesamten Prozesses zu gewährleisten.
  • Kommunikation mit Kandidaten, einschließlich der Koordination von Interviews und der Bereitstellung von zeitnahen Rückmeldungen, um einen reibungslosen Prozess zu gewährleisten.
• Stakeholder-Kollaboration:
  • Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Abteilungsleitern, um maßgeschneiderte und effektive Talent Acquisition Lösungen zu liefern.
  • Bereitstellung von Fachwissen für Einstellungsmanager zu bewährten Praktiken, Marktbedingungen und Kandidatenerwartungen.
  • Zusammenarbeit mit Talent Acquisition Teammitgliedern, um Erkenntnisse auszutauschen, Herausforderungen zu lösen und konsistente Praktiken umzusetzen.
• Technologiegestützte Ansätze:
  • Nutzung von Applikant-Tracking-Systemen (ATS), wie z.B. iCIMS, um end-to-end-Talent Acquisition Prozesse effizient zu verwalten.
  • Sicherstellung der Genauigkeit und Integrität von Daten innerhalb des ATS, um umsetzbare Erkenntnisse durch fortgeschrittene Berichterstattung und Analytik zu liefern.
• Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:
  • Entwicklung von Strategien, um vielfältige Kandidaten über alle Rollen hinweg anzuziehen und zu engagieren.
  • Proaktive Unterstützung von DE&I-Initiativen durch Einbindung von inklusiven Praktiken in jeden Schritt des Talent Acquisition Prozesses.
• Kosteneffektive Praktiken:
  • Priorisierung von direkten Sourcing-Methoden, um die Abhängigkeit von externen Agenturen zu minimieren und die gesamten Talent Acquisition Kosten zu reduzieren.
  • Identifizierung von Möglichkeiten für Kosteneinsparungen und Effizienzen innerhalb des Talent Acquisition Prozesses, um zu umfassenderen Organisationszielen beizutragen.

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung in der Talent Acquisition, entweder in-house oder Agentur, mit Erfahrung in der Durchführung von Vollzyklus-Einstellungen.
• Eine starke Hintergrund in einer Investmentbank oder einem Vermögensverwaltungsunternehmen, mit starken Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Teammitgliedern.
• Profi in Applikant-Tracking-Systemen (vorzugsweise Greenhouse) und Microsoft Office-Tools.
• Fähigkeit, Rapport mit Kandidaten aufzubauen und eine ausgezeichnete Kandidatenerfahrung zu bieten.
• Hohe Organisationsfähigkeit, um mehrere