Workforce Optimization Lead

Stellenbeschreibung

Workforce Optimization Lead

Aufgaben

Die Rolle umfasst die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Lieferkette, die Minimierung von Lieferantenfragmentierung und die Implementierung von Prozessverbesserungen, um Effizienz und Compliance zu stärken. Darüber hinaus kann die Rolle auch an anderen Projekten innerhalb des Teams mitwirken, um die Technologieinvestitionen zu optimieren. Der ausgewählte Kandidat wird für die Durchführung von quartalsweisen Überprüfungen mit wichtigen Lieferanten, die Verwaltung von Verfahren für die Beendigung von Verträgen und die Sicherstellung umfassender Berichterstattung und Governance für alle externen Arbeitsaktivitäten verantwortlich sein.

Schwerpunkte

- Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Optimierung der Lieferkette - Setzen von Zielen, Metriken und Berichterstattung zur Überwachung von Fortschritten und Ergebnissen - Zusammenarbeit mit der Technologie-Finanzabteilung zur Dokumentation und Verfolgung von Finanzmetriken für die Lieferketteneffizienz - Überwachung des Fortschritts und Koordination mit Stakeholdern, um Ziele zu erreichen

Anforderungen

- Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Supply-Chain-Management, Technologiemanagement oder einem verwandten Feld erforderlich - Master-Abschluss wünschenswert - Starke Kenntnisse von Technologie-Lieferanten und externen Arbeitsmärkten - Vertrautheit mit Finanzanalyse und Risikominderung im Zusammenhang mit Lieferketteneffizienz und Arbeitskräfteplanung - Außergewöhnliche Präsentations-, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten - Nachweisbare Fähigkeit, komplexe Programme zu verwalten und Ergebnisse termingerecht zu liefern

Wir bieten

- Gehaltsspanne: 114.500 - 194.700 USD - Umfassendes Benefits-Paket, einschließlich:

• Ruhestandsleistungen (401k und Pensionsleistungen)
• Gesundheits- und Sozialleistungen (medizinische, zahnärztliche, Sehhilfe, Ausgabenkonten und Invaliditätsleistungen)
• Bezahlter Urlaub, Eltern- und Pflegeurlaub, Lebens- und Unfallversicherung und andere freiwillige und Wohlfahrtsleistungen

- Diskretionäres Bonusprogramm, das auch einen Aktienanteil umfassen kann - Flexible und kollaborative Arbeitskultur innerhalb einer Organisation, in der finanzielle Stärke und Stabilität ein Vermögen darstellen, das es uns ermöglicht, neue Ideen zu erkunden.