Stellenangebot

Young Talents Specialist (m/w/d)

Die Stelle als Young Talents Specialist umfasst die fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents, die Konzeption und Ausrichtung von Ausbildungsprogrammen sowie die Betreuung von Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildung. Der Schwerpunkt liegt auf der Personalentwicklung, dem Employer Branding und der Vernetzung mit verschiedenen Anspruchsgruppen.

Vaduz

Unbekanntes Unternehmen (jobs.vpbank.com)

80–100%

Stellenbeschreibung

Deine Herausforderung

Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (auf Deutsch: Informatik und IT-Lehre, BEM-Praktikant/in) inkl. Planung einer bedarfsgerechten Anzahl an Ausbildungsplätzen
Gesamtkonzeption und strategische Ausrichtung für die Young Talents, Praxisausbildner/innen, Eltern, Behindertenvertretung, Bildungsverwaltung etc.
Vernetzung der VP Bank im Bereich Young Talents beim Liechtensteinischen Bankenverband (Arbeitsgruppe Nachwuchs)
Begleitung und Betreuung der Young Talents während der gesamten Ausbildung (vom Onboarding bis zum Übertritt in die Facheinheiten) inkl. Personalentwicklung, Feedback- und Performancesgespräche, Erstellung von Bildungsberichten etc.
Sicherstellung eines stringenten Ausbildungsprogramms (Abstimmung der Praxisinhalte) zur Umsetzung der übergeordneten Bildungsziele
Probables Employer Branding (Teilnahme an Events, Messen, Social Networking, Social Media Präsenz etc.)
Planung und Durchführung von diversen Events und Workshops (Schnuppertage, Zukunftstag, Lehrabschlussfeier etc.)

Dein Profil

Kaufmännische / betriebswirtschaftliche Ausbildung mit anerkanntem Berufsabschlussdiplom im kaufmännischen Bereich
Rund 2 Jahre Berufserfahrung sowie Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bankenwesens
Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen
Engagement und flexible Persönlichkeit mit einer positiven und proaktiven Herangehensweise
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Geschäftsführungs-, Mediations- und Coachingkompetenz (Feedback, Performance, Konflikte- und Vermittlungsgespräche)
Hoher Veränderungsbewusstsein, Selbständigkeit und Kompetenz, schnell und pragmatisch Entscheidungen zu fällen
Stabile Deutsch- und Englischkenntnisse