Stellenangebot

Young Talents Specialist (m/w/d)

Die Stelle als Young Talents Specialist (m/w/d) bei der VP Bank AG umfasst die fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents sowie die Konzeption und Umsetzung von Ausbildungsprogrammen. Der Aufgabenbereich beinhaltet zudem die Betreuung von Auszubildenden, Employer Branding und Veranstaltungsorganisation.

Vaduz

Unbekanntes Unternehmen (jobs.vpbank.com)

80–100%

Stellenbeschreibung

Deine Herausforderung

Fachliche und strategische Führung der Einheit Young Talents (auf Deutsch: Informatik und IT Lehre, BEM-Praktikanten) inkl. Planung einer bedarfsgerechten Anzahl an Ausbildungsplätzen
Gesamtkonzeption und strategische Ausrichtung für die Young Talents, Praxisausbildung, Eltern, Behinderte und bildungspolitische Massnahmen/Projekte
Vernetzung der VP Bank im Bereich Young Talents beim Liechtensteinischen Bankenverband (Arbeitsgruppe Nachwuchs)
Begleitung und Betreuung der Young Talents während der gesamten Ausbildung (vom Onboarding bis zum Übertritt ins Berufsleben) inkl. Personalentwicklung/Feedback- und Performancegespräche, Erstellung von Bildungsberichten etc.
Sicherstellung eines stringentem Ausbildungprogrammes (Abstimmung der Praxisbeispiele) zur Umsetzung der bildungspolitischen Massnahmen/Projekte
Proaktives Employer Branding (Teilnahme an Anlässen und Messen, Social Networking, Social Media Präsenz etc.)
Planung und Durchführung von diversen Events und Workshops (Schnupperstage, Zukunftstag, Lehrabschlussfeier etc.)

Dein Profil

Kaufmännische/ betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einem anerkannten Berufsbildungsdiplom im kaufmännischen Bereich
Rund 2 Jahre Branchenerfahrung sowie Verständnis des schweizerischen und liechtensteinischen Bankenwesens
Freude an der Zusammenarbeit mit jungen Menschen
Engagement und flexible Persönlichkeit mit einer positiven, Hands-on-Mentalität gepaart mit der Fähigkeit, strategisch konzeptionell zu wirken
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeit sowie sicherer Umgang mit unterschiedlichen Anspruchsgruppen
Geschäftsführungs-, Mediations- und Coachingkompetenz (Feedback, Performance, Konflikte- und Vermittlungsgespräche)
Hohes Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit und Kompetenz, schnell und pragmatisch Entscheidungen zu fällen
Stabile Deutsch- und Englischkenntnisse