Ispiratevi allo sviluppo!

Adelia Gonçalves ha lavorato a lungo come impiegata in banca e ha apprezzato la struttura chiara e la routine. Tuttavia, con l'automazione, il contatto con i clienti e le forti capacità di negoziazione sono venuti a galla, qualità che non le si addicono. Invece di adattarsi, si è avventurata nelle industrie MEM, dove ha trovato l'ambiente di lavoro ideale.

La chiusura di filiali, la digitalizzazione e i nuovi modelli di business sono fonte di incertezza. Tobias Meier, direttore di filiale di lunga data, si rende conto che il suo lavoro non è più sicuro. Ma mentre si guarda intorno alla ricerca di nuove opportunità, si rende conto di non aver mai fatto rete, di non avere un profilo LinkedIn e di saper a malapena indicare i propri punti di forza. Come può ora, nel bel mezzo del cambiamento, aumentare la sua visibilità, costruire una rete professionale e dare forma attiva alla sua carriera? Leggete qui come Tobias sta scoprendo passo dopo passo il personal branding e il networking, aprendosi nuove opportunità di carriera. 🚀

I dati sono il nuovo oro, ma a cosa servono le migliori analisi se nessuno le capisce? Marko Petrovic, brillante risk manager di una banca, ha esattamente questo problema: i suoi calcoli sono impeccabili, ma quando deve presentare i suoi risultati in riunione si sente insicuro. Si rende subito conto che le capacità analitiche da sole non bastano: deve imparare a comunicare le sue competenze in modo comprensibile e convincente. Leggete qui come ha sviluppato sistematicamente le sue capacità comunicative ed è diventato una voce esperta ricercata.

Il mondo del lavoro è cambiato: Il lavoro ibrido, gli strumenti digitali e le strutture agili sono ormai standard. Ma chi rientra da una pausa più lunga si sente spesso insicuro e sopraffatto. Tuttavia, molte persone che tornano al lavoro, come Anna Meier, possiedono già competenze preziose derivanti dalla gestione familiare che si adattano perfettamente al mondo del lavoro moderno. Scoprite qui come ha riconosciuto questo aspetto e come ha gestito con successo il suo ritorno al lavoro.

La digitalizzazione sta cambiando rapidamente il settore bancario, ma l'innovazione tecnologica da sola non basta. Gli esperti di IT come David Schneider spesso scoprono che le nuove soluzioni non vengono accolte immediatamente con entusiasmo, ma con resistenza. Perché questo accade? E come si possono convincere i dipendenti a cambiare? David ha dovuto imparare che la gestione del cambiamento, la comunicazione e la narrazione sono importanti quanto la competenza tecnica. Leggete la sua storia e scoprite come è riuscito a trasformarsi da esperto di IT in un vero leader del cambiamento.

Claudia Lehmann è stata una figura fissa nel back office del mondo bancario per oltre 30 anni. Ma la digitalizzazione sta cambiando le regole del gioco: I processi vengono automatizzati, nuovi strumenti caratterizzano la vita lavorativa quotidiana e la formazione continua diventa indispensabile. Scoprite come Claudia sta affrontando la trasformazione digitale, perché la formazione continua e una mentalità aperta sono fondamentali e come anche voi potete dare forma attiva alla vostra carriera.